يصف المناخ الاجتماعي النفسي في الأسرة والمجتمع الآخر طبيعة العلاقة بين الناس ، ويشير أيضًا إلى حالة مزاجية مهيمنة. تسمح الظروف المختلفة للمجموعة بالعمل بشكل ناجح ، أو يشعر أعضاؤها بعدم الارتياح.
مكونات المناخ الاجتماعي النفسي
لتقييم الجو في أي فريق ، يجدر الانتباه إلى عدة عوامل. أولا ، كم مرة تتغير تركيبة المجموعة ، أي ما إذا كان دوران الموظفين يحدث. ثانيا ، كيف يتم إنجاز المهام ، هل هناك نزاعات في كثير من الأحيان ، وما إلى ذلك؟
وظائف المناخ الاجتماعي النفسي:
- يسمح لك بتقييم ما إذا كان الشخص مدرجًا في النشاط وما إذا كان يتم تنفيذ العمل بشكل صحيح أم لا.
- أنه يعطي فرصة للتعرف على الإمكانيات العقلية والاحتياطية للفرد والجماعي ككل.
- من الممكن تقييم نطاق المشكلات التي لا تسمح لنا بالنمو والعمل بنجاح في فريق.
إن علامات المناخ الاجتماعي-النفسي المواتية هي التالية: وجود الثقة ، والدعم ، والانتباه ، والثقة ، والتواصل المفتوح ، والنمو المهني والفكري ، إلخ. حقيقة أن مناخ الفريق غير المواتي سوف يتضح من خلال مثل هذه العلامات: وجود التوتر وعدم الأمان وسوء الفهم والعداء والأشياء السلبية الأخرى.
العوامل المؤثرة على المناخ الاجتماعي النفسي:
- البيئة الكلية العالمية. تشمل هذه الفئة الوضع الاقتصادي والسياسي والنفسي المستقر للمجتمع بأسره.
- المناخ المادي ، فضلا عن ظروف العمل الصحية والصحية. يتأثر هذا العامل بحجم المنظمة وبنيتها ، وكذلك الظروف التي يعمل فيها الشخص باستمرار ، أي نوع الإضاءة ، ودرجة الحرارة ، والضوضاء ، وما إلى ذلك.
- الرضاء عن العمل. إلى حد كبير ، يتأثر المناخ الاجتماعي النفسي بحقيقة ما إذا كان الشخص يحب عمله ،
يمكن أن تتحقق وتطور في مكتبه. عندما تحب ظروف العمل والأجور وغيرها من العوامل ، فإن الجو العام في الفريق يتحسن أيضًا. - طبيعة النشاط. العوامل غير المباشرة هي رتابة العمل ، ومستوى المسؤولية ، ووجود المخاطر ، والمكون العاطفي ، وما إلى ذلك.
- التوافق النفسي. يأخذ هذا العامل في الاعتبار ما إذا كان الناس مناسبين للأنشطة المشتركة وما إذا كان بإمكانهم إقامة علاقات.
العامل غير المباشر الذي يؤثر على المناخ الاجتماعي-النفسي هو أسلوب القيادة ، أي أنه ديمقراطي أو استبدادي أو تواطؤي.