القياس النفسي هو تقنية فريدة تسمح لك بتحديد الصفات الأساسية لموظف محتمل أو عميل أو شريك مستقبلي. من بين العديد من الفحوص النفسية ، يتم استخدام المقياس النفسي في الغالب من قبل مديري التوظيف أو إقامة اتصال مع العميل.
تم تطوير هذا النظام من قبل الطبيب الأمريكي لعلم النفس سوزان ديلينغر ، الذي لخص فيه العديد من سنوات الخبرة مع الموظفين. اليوم ، يحظى اختبار البواسير بشعبية كبيرة بين ضباط الأركان ، ليس فقط في الولايات المتحدة ، ولكن على سبيل المثال في روسيا. علاوة على ذلك ، لا يستغرق مرورها الكثير من الوقت. كل ما تحتاجه هو اختيار شكل واحد من قائمة صغيرة: دائرة ، مستطيل ، مثلث ، مربع أو زجزاج. في المستقبل ، تسمح لك الممارسة بتحديد الشكل بصريًا ، وفقًا لطريقة سلوكه.
سيخبرك الاختبار:
- الصفات الشخصية للموظف / العميل في المستقبل ؛
- احتمال النمو داخل الشركة / المركز ؛
- نهج الكشف عن إمكانات الإنسان وإنشاء اتصال مثمر معها (لذلك ، فإن الهندسة النفسية مهمة لمديري المبيعات).
دعونا نتعرف باختصار على أنواع الشخصية وفقا لطريقة القياس النفسي:
- دائرة. هذا هو الرقم الوحيد دون زوايا. الأشخاص الذين يختارون دائرة هم عادةً ديمقراطيون وغير متضاربون. فهي عبارة عن جو متناغم مهم ، حيث يمكن للدائرة أن تتأقلم بسهولة مع تأثير شخص آخر ، وتتدحرج في الاتجاه الذي تم دفعه فيه. لكن لاحظ أن الدائرة لا تقع. ووفقًا لقياس الأداء النفسي ، نادرًا ما تشغل الدوائر المناصب الإدارية ، خاصةً في تلك الشركات حيث تتطلب الصلابة ، نظرًا لأن الجو الهادئ للدائرة أكثر أهمية من تحريك الحالة. ومع ذلك ، نادرًا ما يطمح هذا الرقم إلى قمة سلم المهنة.
- المستطيل. وفقا لمصطلح التقنية ، فإن المستطيل هو في الغالب حالة مؤقتة لشخص. المستطيل غير مستقر وغالباً ما يتم تقدير احترامه لذاته. يحتاج هذا الشخص إلى الاعتراف بخدماته من الآخرين ، وليس لديه ما يكفي من الثقة في نفسه. وبسبب هذا ، غالباً ما تقع المستطيلات تحت تأثير المتلاعبين. بالإضافة إلى ذلك ، لا يستطيع الشخص في حالة المستطيل توضيح رغباته. وعلى الرغم من أنه يعتقد أنه يستحق منصبًا جيدًا ، إلا أن ترقيته في السلم الوظيفي غالبًا ما يكون غير متوافق.
- المثلث. المثلث هو الشخص الذي يرى المستطيل نفسه في الأحلام وتحت تأثيره يمكن أن تسقط الدائرة. إنها علامة أساسية في الأسفل تميل إلى الصعود. وفقا لعلم النفس ، هو الشخص الذي يميل إلى اتخاذ القرارات ، للذهاب في مغامرات. يمكن التلاعب الناس وإدارتها. يرى ليس فقط الهدف ، ولكن أيضا الطريق إليه. أما بالنسبة للعقبات ، في رأيهم ، في رأي المثلث ، فإن الشخصيات الأخرى ستفعل. إذا أخذنا هذا الشخص إلى العمل ، فمن الضروري أن نفهم أنه سوف يبرز أولاً لمصلحته وطالما أنها تتوافق مع مصالح الشركة.
- المربع. المربع هو موظف شامل ، ويقترب من العمل مع كل المسؤولية ويلبي دائماً هذه الوعود. ومع ذلك ، فإنها لا تهدف دائمًا إلى النجاح ولا تعرف كيف تتكيف مع تقلبات الأعمال الحديثة. الموظفون الموظفون يقدرونهم على موثوقيتهم. من المربعات ، يتم الحصول على قادة جيدين ، شريطة أن يكون عمل المؤسسة راسخًا.
- متعرج. هذا الرقم يختلف اختلافا حادا عن السابق - وهو غير مغلق. كقاعدة عامة ، هذا الشخص مبدع ، مع الكثير من المفارقة ، التمرد ، وأمتعة الأفكار التي غالبا ما تظل غير مجسدة على وجه التحديد بسبب تباين خالقها. من المتعرج ، نادرا ما يتم الحصول على المديرين ، فهم ليسوا لاعبين جماعيين. ومع ذلك ، هناك وظائف مناسبة للتعرج: متسلل ، أو فاعل ، أو مصمم أو صحفي.
بالطبع ، هناك أنواع مختلطة من الناس ، وأحيانًا نميل إلى استخدام أدوار مختلفة ، اعتمادًا على الحالة النفسية في الوقت الحالي.