تستمر الحياة ، تتغير الأوقات ، ومعها الناس ومهنهم. مع مرور الوقت ، فإن المجتمع لديه مطالب جديدة وهذا ، دون شك ، ينطوي على بعض التغييرات. في الآونة الأخيرة ، مدير الموارد البشرية الحديث ، اتصلنا رئيس إدارات الموظفين أو ببساطة - موظف الموارد البشرية. ولكن الآن تغير دور مدير الموارد البشرية قليلا ، وبدأت في تضمين ليس فقط كتب العمل ، ووفقا لقانون العمل ، وإرسال الموظفين للراحة.
ما هي مسؤوليات مدير الموارد البشرية؟
دعونا نحاول أن نفهم مع جوهر هذه المهنة اليوم. بادئ ذي بدء ، تشمل مهامه التواصل مع الناس ، أي اختيار المرشحين لمنصب شاغر ، وإنشاء نظام لتشجيع الموظفين ومعاقبتهم ، بالإضافة إلى المحافظة على أسلوب الشركة وتطويره. من هؤلاء الناس يعتمد الجو في المجموعة بشكل كبير. ولذلك ، فإن اختصاص مدير الموارد البشرية يتضمن أيضًا واجب صياغة وتوجيه الموظفين إلى أهداف المؤسسة ورسالتها ، والقيام بأنشطة تساهم في تقوية الروح الداخلية للمنظمة ، وكذلك الكشف عن كل موظف عن فرصه في المنصب الذي يشغله. نعم ، هذه المهنة ليست سهلة وتتطلب بالتأكيد تدريب ومهارات خاصة.
وتشمل المتطلبات الأساسية لمدير الموارد البشرية التعليم العالي ، ويمكن أن يكون قانونيًا واقتصاديًا ونفسيًا وتربويًا وتجاريًا - إلى حد كبير ، أيًا كان ، ولكن بالضرورة عميقًا ومنهجيًا. يتم إيلاء اهتمام خاص للصفات الأخلاقية. يجب أن يكون المحترف في هذه الصناعة منظّماً ومدروساً وتواصلياً وعملياً. يجب أن يكون مدير التوظيف قادراً على التواصل بشكل جيد مع الناس والأشخاص معه. من المهم ألا يكون هناك عبء في التواصل ، لأنه سيكون هناك الكثير للحديث عنه عن طريق الاحتلال. يجب أن تكون قادرًا على الاستماع إلى الموظفين ، وتقييم خصائص سلوكهم ، وأن يكونوا قادرين على التنبؤ بالنجاح المهني ، وأحيانًا حتى المساعدة في النصائح العملية. ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مثل هذا الخبير مديرًا جيدًا. مدير الموظفين يتطلب أيضا السلطة والصلابة ، من أجل أن تكون قادرة على التعامل مع المهام.
واجبات مدير الموارد البشرية
اليوم ، يتم طرح المتطلبات والمسؤوليات التالية لكل من يرتبط بطريقة ما بمهنة مدير الموارد البشرية بطريقة أو بأخرى:
- مراقبة سوق العمل ، وامتلاك معلومات حول الوضع الحالي مع الموظفين ، ومتوسط الأجور في السوق ، والإبلاغ عن هذه القيادة.
- إذا لزم الأمر ، نشر معلومات عن الوظائف الشاغرة في وسائل الإعلام وإجراء المقابلات مع المرشحين.
- القدرة على إنشاء برنامج مهني لكل وظيفة شاغرة فردية ، أي أنه من الجيد معرفة الصفات الشخصية والمهنية التي يجب أن يتمتع بها المرشح لمنصب معين.
- تخطيط احتياجات التوظيف في المستقبل القريب وفي المستقبل ، وإنشاء احتياطي من الموظفين ، فضلا عن البحث الفوري عن الأشخاص المناسبين.
- المعرفة بتشريعات العمل ، وأسس الاتصالات التجارية ، والعمل مع الوثائق والمتعلمين على حد سواء الكلام الشفوي والكتابي.
- وضع وتنفيذ عقود العمل والعقود والاتفاقيات وتشكيل ومحاسبة الملفات الشخصية للموظفين.
- تنظيم برامج التدريب ، التدريب ، التدريب المتقدم ، تصديق الموظفين ، التطوير ، التنظيم وإجراء التدريب ، البرامج الاجتماعية.
- تحفيز موظفي الشركة ، وإيجاد نهج فردي لهم.
- تنفيذ الرقابة على الامتثال للوائح الداخلية للمؤسسة ، والمشاركة في حل النزاعات والمنازعات العمالية.
- بالإضافة إلى ذلك ، امتلاك التفكير الإبداعي ، والعقل التحليلي ، والذاكرة على المدى الطويل والعمليات ، وكذلك الاهتمام والمراقبة المستمرة.
بشكل عام ، يمكن القول أن عمل مدير التوظيف هو مزيج صعب من المهام الروتينية والإبداعية ، وليس كل شخص يستطيع التعامل معها. ومع ذلك ، إذا كنت تشعر بالقوة - قهر بجرأة قمم الإدارة.