فقدان مكان العمل هو دائما تقريبا حدث غير سار. ولكنه شيء واحد عندما يتم مرافقة موظف سابق مع الشرف والامتنان على العمل المنجز ، وآخر - عندما يكون الفصل بسبب مشاكل في الشركة نفسها ، وحتى بطريقة احتيالية. لسوء الحظ ، فإن أكثر من نصف المنظمات الحديثة يخطئ بالضبط مع النوع الثاني من الفصل. ويسمح المواطنون السذج للإدارة بانتهاك حقوقهم. لتجنب هذا ، عليك أن تعرف على الأقل الفوارق الأساسية في إجراءات ترك العمل. في هذه الحالة ، سننظر في ما ينبغي أن يكون ترتيب الفصل من أجل تخفيض عدد الموظفين.
الفصل من أجل التخفيض - مذكرة للموظفين
عملية التسريح للحد من الموظفين للعديد من الشركات هو صداع. يتم بحث الثغرات التي يمكن من خلالها تسهيل هذه العملية وخفض التكاليف والتحايل على قانون العمل في كل منظمة تقريبًا. ولسوء الحظ ، غالباً ما يتم العثور عليها. ولمنع حدوث ذلك ، من الجدير بالملاحظة أن طريقة إجراء التخفيض يجب أن تتم بالفعل.
1. يجب على أي شركة أن تزود موظفيها بإشعار بالفصل للتخفيض في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التخفيض الفعلي في عدد الموظفين. بالإضافة إلى الاجتماع العام والمعلومات في الجناح ، يجب على مديري المؤسسة نقل المعلومات إلى كل موظف شخصيًا والحصول على تأكيدها بالتوقيع.
2. إن شروط الفصل من العمل الزائد عن الحاجة تأخذ في الاعتبار الخيار الذي يمكن أن يقدمه الموظف ، المحروم من الوظيفة ، من وظائف شاغرة أخرى تتناسب مع خبرته ومؤهلاته. ولكن في الغالب لا يحدث هذا ، لأن الموظفين ليسوا على دراية بوجود مثل هذا الواجب على قيادتهم.
3. هناك فارق هام آخر يجب الانتباه إليه وهو الإنهاء المبكر لتخفيض عدد الموظفين . يحدث هذا الموقف عندما أعرب الموظف الذي وقع تحت الخفض عن رغبته في الاستقالة قبل الموعد المحدد بسبب العمل في وظيفة جديدة. في هذه الحالة ، لا يحق للمؤسسة التدخل في الموظف. فيما يتعلق بالتعويض ، يحق للموظف أن يتوقع دفعة إضافية في مبلغ متوسط الأرباح المحسوبة بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة التحذير للتخفيض.
4. المدفوعات عند الفصل من أجل التخفيض. إذا تم إجراء إدخال في دفتر سجل العمل ، فإن الموظف يحصل على التعويض التالي عند الفصل بغرض التخفيض:
- في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من العمل ، يجب على الموظف الحصول على حساب في مبلغ الراتب عن آخر شهر من العمل + تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة
- جنبا إلى جنب مع الحساب ، مطلوب من صاحب العمل أيضا لدفع دفعة مقدما للشهر الأول من البطالة للموظف. إذا لم يجد الموظف عملاً خلال شهرين ، يُلزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي في مبلغ متوسط الدخل الشهري. شريطة أن يكون الموظف المسجّل لدى دائرة التوظيف بعد 14 يومًا من تاريخ الإقلاع ، ولكن بعد انقضاء ثلاثة أشهر على التخفيض ، وجد وظيفة ، وكان يحق له الحصول على راتب آخر للتخلي عن العمل والبطالة المؤقتة.
- الفوائد في حالة الفصل من أجل التخفيض. في حالة أن الموظف الذي تم تخفيضه وتسجيله لدى دائرة التوظيف لم يعثر على وظيفة في غضون 3 أشهر ، من اليوم الأول من الشهر الرابع من البطالة يحق له الحصول على إعانات. دفع سيكون خدمة التوظيف بالترتيب التالي:
- تبدأ من الشهر الرابع بعد الفصل للتخفيض والثالثة أشهر التالية: 75٪ من متوسط الدخل الشهري ؛
- الأشهر الأربعة التالية - 60٪ من متوسط الدخل الشهري ؛
- من الشهر الثامن إلى الثاني عشر - 45٪.
أيضا ، يحق للموظف الذي يقع تحت التكرار للحصول على تخفيض ما يلي:
- للحصول على معلومات مجانية حول التوظيف ؛
- التعليم المجاني والتطوير المهني في اتجاه خدمة التوظيف ؛
- الاستقبال المجاني للخدمات عند اختيار العمل من خدمة التوظيف ؛
- دفع إجازة مرضية في حالة المرض خلال فترة البحث عن عمل ؛
- دفع منحة لفتح وتطوير الأعمال التجارية الصغيرة في حدود 12 كحد أقصى
فوائد البطالة.
لكي تتاح جميع المزايا المذكورة أعلاه ، يجب على الموظف الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين التقدم بطلب إلى دائرة التوظيف في مكان الإقامة خلال 14 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل.
إذا خالف رب العمل شروط الفصل من أجل التخفيض المذكورة أعلاه ، يحق للموظف أن يقدم طلبًا إلى المحكمة. سيكون القانون دائماً إلى جانب العامل ، في أي بلد يكون. الجميع ملزمون بمعرفة حقوقهم ، ولهذا ، رغم أنه في بعض الأحيان يجدر النظر في قانون العمل.