تعد المساواة بين الرجل والمرأة واحدة من أهم مشاكل القرن الحادي والعشرين. اليوم ، الأخلاق ، وجهات النظر ، والمواقف تجاه الأسرة ، وقيم الحياة بشكل عام ، سواء في الرجال والنساء ، تختلف اختلافا كبيرا عن تلك التي لدى أسلافنا.
المساواة في الأسرة هي موضوع أبدي للنزاعات بين ممثلي الأنثى والذكر. تطالب النساء بالمساواة في جميع مجالات النشاط ، سواء في الحياة الأسرية أو في النمو الوظيفي. وفي نفس الوقت ، غالباً ما ترتبط جميع النزاعات التي تنشأ كنتيجة للمشاجرات بعدم فهم مفهوم المساواة والمساواة.
إن المساواة بين الرجل والمرأة ، وفقاً للكثيرين ، هي مجرد وهم. وهذا ما يؤكده أيضا مؤشر المساواة ، الذي ينشر منتدى اقتصادي عالمي سنوي يحصي الفرص للرجال والنساء في مجالات السياسة والمهن والرعاية الصحية والتعليم.
المساواة في الحقوق بين الجنسين
اليوم ، معظم حالات الطلاق ترجع إلى الصراعات على أساس عدم المساواة وانتهاك حقوق شخص ما. تتنافس النساء مع الرجال على القيادة ، مما يسبب الاستياء بين الرجال ، في حين تفقد المرأة تماماً سماتها وتقاليدها الكامنة ، لتصبح سيدة أعمال قاسية. هناك قول واحد: "طريقة المرأة - من الفرن إلى العتبة". وقد استقر هذا المثل باعتباره هوسًا في أدمغة كلا الجنسين بنفس الطريقة التي "لا يبكي بها الرجال". وفي النهاية ، أدت هذه القوالب النمطية إلى حقيقة أنه من غير الواقعي ببساطة أن تتسلق المرأة السلم الوظيفي ، وعلى الرجل أن يجر عبء مسؤولية واحد تحت شكوك ثابتة في قوته الذكورية. لن تتغير المساواة في العلاقات ، على الرغم من قبول الآلاف من القوانين وملفات الترميز ، والعديد من المقالات المقروءة حول النوع الاجتماعي ، فإن الكثيرين مقتنعون ، حتى لا نفهم أننا جميعًا أناس ، ومفاهيم مثل العمل الجيد والقوة وغسيل الأطباق لا تعتمد على الإطلاق سواء كنت رجلا أو امرأة.
لا ينبغي أن ننكر أن التمييز من الجنس الأضعف لا يزال قائما ومساواة المرأة يعني ، أولا وقبل كل شيء ، تكافؤ الفرص. مثال حارق: في شركة واحدة للحصول على منصب عالٍ كان هناك خيار بين رجل وامرأة ، أعطيت الأفضلية لرجل بسبب انتمائه الوحيد للجنس الذكر ، على الرغم من أن الفتاة كانت أكثر خبرة وأكثر ملاءمة لهذا المنصب. اين المنطق؟
وبطبيعة الحال ، أصبحت ظاهرة أخرى حتمية ، ألا وهي النضال من أجل مساواة المرأة ، مما أدى إلى العديد من المشاكل والظواهر الأخرى التي تركز أيضا على قضية النوع الاجتماعي ، بما في ذلك الحركة النسائية من أجل المساواة. بالطبع ، من الواضح أن هذا هو النضال من أجل المساواة في مجال التوظيف ، حيث أنه في هذا المجال تعاني المرأة من التعدي الشديد والرفض. لأن السبب الحقيقي لكل رفض أصحاب العمل هو خوفهم من فقدان الموظف بعد استلامه مباشرة ، لأنه لا يوجد مدرب يريد الانتظار لمدة سنتين إلى سنتين حتى تغادر إجازة الأمومة ، وفي نفس الوقت يكون من غير المناسب أن تحتفظ بمكان لأم شابة.
كثير من الناس يعتقدون ، ولكن هل هذه المساواة بين الجنسين بشكل عام؟ هناك نوعان من الآراء القطبيه على هذا السؤال ، المبينه اعلاه. إما "من أجل" أو "ضد". الثالثة لا تعطى. ولكن تجدر الإشارة إلى أن كلا من الرجال تجربة معينة
وحيث أن شيئًا فشيئًا يتفق مع حقيقة أن مكان المرأة ليس فقط في الموقد ، فإن الناس ما زالوا يواصلون الطلب منه لمقابلة الآن إلى دورين: الأم المسؤولة عن تنشئة الأطفال ، وزوجها ورجلها الوظيفي ، والتي تزيد من فرصتها في حياتها المهنية. أيضا ، الرجال مطالبون بأن يكونوا ليسوا فقط أخصائيين جيدين ، ولكن أيضا "رجال أقوياء في هذا العالم" ومواجهة الصعوبات التي تقع على كلاً من ممثلي الزوج. وكل هذا الكفاح القائم لن يتوقف حتى نفهم أننا جميعاً شعب ، ولا أحد يدين بأي شيء لأحد.