إذا كنت تفكر بجدية في العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، فمن المهم التعامل مع هذه المسألة بكل جدية. على ما إذا كنت ستعمل خارج شركتك ، والتي تأتي منها المبادرة ، يعتمد على المكافأة النقدية التي ستحصل عليها من أجل العمل. في هذه المقالة ، سننظر في العديد من الخيارات للعمل وجني الأموال في عطلات نهاية الأسبوع.
العمل في عطلات نهاية الأسبوع لصاحب العمل الرئيسي
بادئ ذي بدء ، في بعض الحالات ، يحق لصاحب العمل أن ينقلك إلى العمل العاجل في عطلة نهاية الأسبوع دون موافقتك. لحسن الحظ ، هذه الحالات متطرفة (وبالتالي ، فإن خطر حدوثها هو الحد الأدنى):
- إذا كان من الضروري منع وقوع كارثة أو كارثة طبيعية أو حادث إنتاج أو للتغلب على عواقب ظروف القوة القاهرة هذه ؛
- عندما يكون من الضروري منع وقوع حادث أو تدمير أو تدمير الممتلكات (صاحب العمل أو الدولة) ؛
- إذا نشأت الحاجة إلى العمل بسبب تطبيق قانون الطوارئ أو الأحكام العرفية ، أو حدوث كوارث طبيعية أو تهديدات أخرى للحياة / ظروف معيشة الناس.
إذا كنت غير صالح أو امرأة حامل أو أم لطفل أقل من 3 سنوات ، فيحق لك أن ترفض العمل. في أي حال ، يتعين على صاحب العمل أن يعطيك تحذيرًا كتابيًا حول الحق في رفض (توقيعك).
في حالات أخرى ، يمكن إحضارك للعمل في عطلات نهاية الأسبوع بموافقتك فقط ، والتي تتم كتابتها.
دفع العمل في يوم عطلة
إذا عرض عليك صاحب العمل الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، عليك أن تتذكر أن هذا العمل قد دفع مقابل مضاعفة التعريفة على الأقل ، كما هو محدد في المادة 153 من LC RF (يمكن تحديد مبالغ كبيرة في عقود جماعية أو عقود توظيف). هذه القاعدة صالحة لكل من العاملين بالقطعة (ليس أقل من معدل قطعتين) ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون على أساس معدلات العمل اليومية والساعة. إذا تلقيت راتبًا ، يدفع صاحب العمل عملك على الأقل بالساعة القياسية أو معدل اليوم (لكل ساعة أو يوم من أيام العمل) بما يتجاوز الراتب الأساسي (إذا كنت تعمل في غضون وقت عمل من الشهر). إذا كان العمل في يوم عطلة هو العمل الإضافي (يتجاوز قاعدة وقت العمل الشهرية) ، يلتزم صاحب العمل بدفعها على الأقل مرتين في الساعة أو سعر اليوم في الساعة / يوم من العمل الزائد عن الراتب الأساسي.
إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل إعطائك يوم راحة آخر بدلاً من يوم عمل. في هذه الحالة ، يدفع صاحب العمل للعمل في يوم عطلة بالمبلغ المعتاد ، والوقت المستقطع لم يعد مستحقاً.
العمل في عطلة نهاية الأسبوع في الجمع
إذا تبين لك المصير أنه بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية ، فأنت بحاجة إلى البحث عن عمل دائم في عطلة نهاية الأسبوع ، لذلك يتعلق الأمر بالعمل بدوام جزئي. هذا النوع من العمل منصوص عليه في قانون العمل في المادة 282.
يعتبر العمل بدوام جزئي للعمل في الشركة الرئيسية ، ولكن بالضرورة في وظيفة أخرى. يسمى هذا النوع من الوقت الجزئي داخليًا. هام: لكل من وظائفك يجب تسجيل عقد عمل منفصل.
وبناء على ذلك ، فإن العمل الخارجي لبعض الوقت ينطوي على العمل في عطلة نهاية الأسبوع لدى صاحب عمل آخر. في هذه الحالة ، يمكنك الاحتفاظ بنفس الموضع الذي تقوم به في المهمة الرئيسية.
من المهم: لديك الحق في العمل بدوام جزئي فقط عندما يكون عمرك.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من الفروق الدقيقة:
- يجب ألا يتجاوز يوم العمل 4 ساعات ؛
- يحق لك المغادرة في 28 يومًا ، ويجب عليك تقديمها في نفس الأيام كما في وظيفتك الرئيسية (إذا لم تكن قد حددت فترة العطلة ، فسيتم منحها مسبقًا) ؛
- إذا كنت بحاجة إلى أخذ إجازة مرضية ، لا تنس أن الطبيب يجب أن يكتب مرجعين.
مشاريع لمرة واحدة في عطلات نهاية الأسبوع
كثير من الناس يفضلون العمل في عطلة نهاية الأسبوع في المنزل أو تنفيذ مشاريع لمرة واحدة. إذا أمكن ، وافق على "الاختراق" مع إبرام اتفاقية الخدمة أو اختيار صاحب عمل موثوق به.
أين يمكن العثور على عمل في عطلة نهاية الأسبوع:
- على موقع المستقلين. يمكنك تغيير متجه العمل ، والقيام باليوم للروح: تصميم ، تأليف أو كتابة نصوص ، القيام بالبرمجة ، وما إلى ذلك ؛
- إذا كنت تملك لغة أجنبية ، فقم بإرسال إعلان عن الدروس في عطلة نهاية الأسبوع على الإنترنت. يمكنك لصق الإعلانات في منطقتك ، إذا كنت لا ترغب في قضاء بعض الوقت على الطريق إلى الطلاب. أو تشير إلى أنك تدرس في المنزل ؛
- إذا كنت قاصرًا ، ولم يكن العمل بدوام جزئي متاحًا بعد ، فابحث عن وظيفة كمروج. على عتبة الأعياد تصبح هذه الوظيفة فعلية بشكل خاص.
أخيرا ، نذكر أن العمل في عطلة نهاية الأسبوع هو ضرورة ، يجب التخلي عنها في أول فرصة. في النهاية ، يوم الخروج هو وقت يستحق تكريسا للراحة وأحبائك.