نقل إلى موقف آخر

كلنا نريد أن نطور ونرفع العمل ونزيد الأجور. فقط كيف يمكن تحقيق ذلك ، إلى متى ستنتظر التعيين في منصب جديد؟ لماذا تم تلقي الترجمة من قبل العديد من الزملاء ، حتى أولئك الذين لم يعملوا لفترة طويلة؟

كيفية الحصول على ترقية في العمل؟

في كثير من الأحيان يعوق النقل إلى موقف آخر من خلال مختلف المفاهيم الخاطئة. لذلك ، لتحقيق زيادة في العمل ، ينبغي التخلص منها في أقرب وقت ممكن.

1. زيادة الموظف يعتمد بشكل مباشر على فعالية عمله. من ناحية ، يبدو أن كل شيء على ما يرام - من يعرف كيفية العمل ، يحصل على كل الكريمة والكرز من الكعكة. لكن كم من الناس ، يؤدون واجباتهم بشكل نوعي ، يتورطون في مواقفهم لسنوات قادمة! وعلى المشاركات العالية يتم تعيين الناس من الشارع الذين لا يعرفون تفاصيل الشركة ولا يعرفون الكثير. لذلك لا تجلس ساكنا ، في العديد من الشركات هناك سياسة "إذا كان الموظف لا يطلب أي شيء ، ثم كل شيء يناسبه". اتضح أن الرئيس لن يعرف أبدًا رغبتك في تولي منصب أعلى ، إذا كنت لا تسأل.
2. لماذا يتلقى الموظفون الآخرون تحويلًا إلى مركز آخر ، وأنت لا تفعل ذلك؟ ربما هم أصدقاء مع السلطات؟ نعم ، من المحتمل وجود مثل هذا الخيار ، خاصة في كثير من الأحيان يحدث ذلك في الشركات العائلية. يحاولون دائمًا تعيين أقاربهم في المناصب العليا. ولكن هذا لا يحدث دائمًا ، فغالبًا ما لا يكون لدى الموظف أي نقاط اتصال مع السلطات ، ولكنهم لا يزالون يحصلون على ترقية. الشيء هو أن هؤلاء الناس نشيطون مهنيًا ، فهم لا يتبادلون الآراء ، ويتولون العمل الذي سيساعدهم في أن يكونوا أمام رؤسائهم. فهم لا يترددون في الحديث عن إنجازاتهم ويطلبون زيادة أو زيادة في الراتب. فلماذا لا تفعل الشيء نفسه؟ إذا كنت تشعر بالقوة لفعل المزيد ، ثم توقف عن الجلوس وتوقع زيادة ، التصرف.
3. كيفية الحصول على ترقية في العمل؟ قم بتنظيمها بنفسك بنفسك. بادئ ذي بدء ، يجب عليك الاتصال بقسم الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كانت هناك فرص لتقدمك في السلم الوظيفي. أي ما هي الخطوة التالية ، ما هو مستوى التأهيل الذي تحتاجه لتحقيقه (اجتياز إعادة الاعتماد ، الحصول على مدة خدمة معينة) ، إلخ. بعد التأكد من أن الوقت قد حان لك لشغل وظيفة أخرى ، اكتب عريضة لزيادة.
4. في العديد من الشركات النامية ، لم يتم تشكيل جدول التوظيف بالكامل بعد ، أي أن عدد الوظائف والموظفين يزيد وفقا لتوسع الشركة. في هذه الحالة ، يمكن تحقيق نمو سريع من موظف عادي إلى رئيس قسم حديث التكوين. الشيء الرئيسي هو عدم تفويت الفرصة الخاصة بك والسريع في الوقت المناسب إلى السلطات فكرة تنظيم القسم وإبلاغك بأنك تعرف الشخص لمنصب رئيسه.
5. في بعض الأحيان لا نريد زيادة كبيرة كتحويل إلى موقع آخر - لقد ضُغِط هذا الرعب بالفعل. ويمكن تحقيق ذلك ، وبدون ترك الشركة ، خاصة في كثير من الأحيان ، يتم توفير الفرصة لموظفيها في وظيفة أخرى من قبل الشركات النامية. إنه أكثر ربحية بالنسبة لهم لتدريب موظفهم الذي يريد العمل ، بدلا من أخذ شخص من الخارج وشرح لهم تعقيدات تنظيم العمل في الشركة.
6. عندما لا يزال لديك قرار بالرفع ، لا تتعجل في إعطاء موافقتك ، فكر مرة أخرى في ما إذا كان هذا هو ما تريده حقًا. ولعل الوظيفة الجديدة ليست جيدة كما تبدو. على سبيل المثال ، أنت مغرم جدًا بالتواصل مع الأشخاص ، فأنت جيد جدًا في ذلك ، ولكنها تقدم لك وظيفة مليئة بتجميع التقارير وإعداد المهام للمرؤوسين ، ولن تتصل إلا بالإدارة العليا. فكر فيما إذا كنت ستشعر بالرضا عن مثل هذه الوظيفة ، أو تحتاج إلى شيء آخر. إذا كانت هناك أفكار ، قم بعرضها على رؤسائهم ، لا تخجل ، لأنك أيضا مهتمة بازدهار الشركة.