عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، ينص على الفترة التي يتم تعيين الموظف فيها ، وكذلك جميع الشروط والمتطلبات المصاحبة لها. في كثير من الأحيان ، يكون أساس إنهاء عقد العمل هو انتهاء المدة المحددة فيه. قد يكون الشرط الآخر لإنهاء عقد العمل هو إقالة الموظف من اختياره أو لسبب آخر.
ومع ذلك ، هناك أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل ، والذي غالباً ما لا يشك به الموظف. لحماية نفسك من جميع أنواع المفاجآت وسوء الفهم ، من المفيد معرفة ما هي الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل.
تصنيف أسباب إنهاء عقد العمل
يتم تصنيف جميع أسس إنهاء عقد العمل في مجموعات. يتم تنفيذ تصنيف إنهاء عقد العمل تبعا لسبب الإنهاء أو الحدث أو مبادرة أشخاص معينين. يمكن إنهاء عقد العمل:
- عند وقوع حدث قانوني معين ، على سبيل المثال ، انتهاء العقد أو في حالة وفاة الموظف.
- فيما يتعلق بإجراءات قانونية معينة ، على سبيل المثال ، باتفاق الطرفين أو على الأسس المنصوص عليها في العقد ، وكذلك عندما يرفض الموظف نقله إلى مكان آخر أو ظروف عمل أخرى.
- بناء على مبادرة من الطرفين ، الموظف أو صاحب العمل ، وهذا يتوقف على عدد من الأسباب.
- بناء على مبادرة من أطراف ثالثة لا تتعلق بعقد العمل ، على سبيل المثال ، التجنيد ، قرار المحكمة أو النقابة ، إدعاءات الوالدين أو الأوصياء تحت موظف صغير.
دراسة تفصيلية للأسباب الإضافية لإنهاء عقد العمل
يحدد القانون أكثر من 10 أسباب قانونية لإنهاء عقد العمل. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل أكثرها شيوعًا.
- اتفاق الأطراف. يمكن وقف عقد العمل بناء على مبادرة من الطرفين - الموظف أو صاحب العمل. وعادة ما يكون هذا السبب هو الأساس لإنهاء عقد العمل المحدد المدة عندما لا تنتهي مدته بعد ، ولكن قد ينقطع العقد مع فترة صلاحية غير مستقرة. في هذه الحالة ، لا يلزم الموظف بتحذير صاحب العمل من الفصل لمدة أسبوعين ، ولكن يجب الاتفاق على تاريخ إنهاء العقد والاتفاق عليه. يمكن أن يكون اتفاق الأطراف على إنهاء الوثيقة شفوية وكتابية. يلتزم الموظف بتقديم طلب لإنهاء وثيقة التوظيف ، مع الإشارة بالضرورة فيه إلى مادة وبند يفسر إنهاء الاتفاقية بالاتفاق بين الطرفين.
- نهاية هذا المصطلح. يتم إبرام عقد العمل العاجل فقط في الحالات التي يكون فيها من المستحيل إبرام عقد غير محدد المدة. قد يكون هذا طابعًا خاصًا للعمل أو ظروف تنفيذه ، وكذلك رغبة الموظف. في حالة عدم وجود مثل هذه الشروط ، يمكن اعتبار عقد العمل محدد المدة باطلاً. إنهاء هذا
يمكن أن يكون المستند فقط إذا كان البادئ أحد الأطراف - الموظف أو صاحب العمل. في حد ذاته ، لا تنتهي نهاية هذا العقد ، فإنه يعتبر تلقائيا أن يتم تمديد لفترة غير محددة. - مبادرة الموظف. وقد تشمل الأسباب الأخرى لإنهاء عقد العمل رفض الموظف نقله إلى ظروف عمل جديدة ، إلى مكان آخر ، إلى العمل الذي يُقصد به لأسباب صحية. لا يمكن إجراء عمليات النقل هذه داخل حدود مؤسسة واحدة إلا بموافقة الموظف.
هذه هي النقاط الأكثر شيوعا والرئيسية في أسباب إنهاء عقد العمل ، الذي يحتاج أي موظف لديه اتفاق مع صاحب العمل إلى معرفته.