وفقا لتشريع العمل ، يتم منح كل موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف ممارسة حقه في المغادرة مع الفصل اللاحق. إذا لم يعمل الموظف طوال اليوم قبل يوم الفصل ، فسيكون في إجازة طوال الأيام الموضوعة لهذا العام. شريطة أن تكون خبرة العمل في مكان واحد أكثر من ستة أشهر. ولكن سيتم دفع التعويض النقدي مع إعادة الحساب في أيام العمل.
يمكن تنفيذ الإجازة مع الفصل بعد ذلك في نسختين:
- تلقي الأموال في شكل تعويض عن وقت الإجازة غير المستخدمة مع الفصل المتزامن ؛
- استخدام أيام الإجازات للاستجمام ، ثم الفصل.
كيفية إصدار إجازة بشكل صحيح مع الفصل اللاحق؟
عند التقدم بطلب الفصل مع تعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة ، لا توجد عادة مشاكل أو صعوبات للموظف أو صاحب العمل. ولكن في حالة استخدام إجازة سنوية مع الفصل بعد ذلك ، قد يواجه صاحب العمل عددًا من المشكلات. لا يحق للموظف الذي ينتهك قانون العمل هذا الإجراء ، شريطة أن يكون هذا الانتهاك هو السبب الرئيسي للفصل.
لا يُعد الفصل من منح الإجازة واجباً مباشراً على صاحب العمل. يجوز له ، بمبادرة منه ، رفض منح الإجازة ودفع التعويض. يتم دفع التعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة لأي سبب من الأسباب. وينظم هذا القانون بوضوح قانون العمل.
من المؤهل للفصل بعد الإجازة؟
بعد الإجازة ، يحق لجميع الأشخاص الذين لديهم عقد عمل كأساس لعلاقات العمل الاستقالة. أيضا ، شريطة أن يكون سبب الفصل هو انتهاء عقد العمل ، إذا كان وقت الإجازة يتجاوز تاريخ انتهاء العقد كليا أو جزئيا. إذا حصل الموظف على إجازة عمل مع إقالة لاحقة ، فلن يحصل على تعويض مالي. وفقا لقانون العمل ، سوف يحصل الموظف على راتب شهري متوسط كحساب.
كيف تكتب طلب عطلة مع الفصل اللاحق؟
يحق للموظف الذهاب في إجازة مع الفصل بعد ذلك بإحدى الطريقتين التاليتين:
- الذهاب في عطلة العمل العادية في الموعد المحدد. في هذه الحالة ، يمكن كتابة طلب الفصل في نفس الوقت مع طلب الإجازة. ويمكنك كتابتها أثناء الإجازة.
- الذهاب في إجازة قبل الفصل ، وكتابة بيانات اثنين في نفس الوقت. في هذه الحالة ، يمكنك المغادرة في إجازة ، دون انتظار دورك في جدول العطلات.
في أي حال ، في طلب الحصول على إجازة ، يجب على الموظف أن يشير إلى تاريخ بدءه وإنهائه. وفي طلب الفصل ، تاريخ إنهاء علاقة العمل والسبب الرئيسي وراء ترك العمل.
كيف الفصل في اليوم الأخير من العطلة؟
لصاحب العمل الحق في الجمع بين آخر يوم إجازة مع يوم الفصل. في هذه الحالة ، من الضروري الأخذ بعين الاعتبار أن يوم الإجازة الأخير سيعتبر يوم الفصل ، وسيكون آخر يوم عمل هو آخر يوم عمل قبل العطلة.
يتم الفصل في نهاية الإجازة من قبل صاحب العمل وفقًا لذلك. يجب أن يصدر أمران.
- أمر منح الإجازة. من المهم عدم الخلط بينه وبين شكل العطلة. بما أن الحسابات المحاسبية لدفع التعويضات ستختلف بشكل كبير ، على سبيل المثال ، في الإجازة التالية وعند المغادرة على نفقتك الخاصة.
- أمر الفصل. سوف تتخذ الأساس من قبل رغبة العامل نفسه.