إن استبدال الموظف أثناء إجازته أو إجازته المرضية ممارسة شائعة ، فالكثير منهم يفكر في ترك زميل له في إجازة كضرورة للقيام بعمل إضافي. ولكن ليس كل المديرين يرون أنه من الضروري دفع مبلغ إضافي لاستبدال الموظف الغائب مؤقتًا ، ويتم التسامح مع العديد من العمال بمثل هذا التعدي على حقوقهم.
استبدال موظف غير موجود مؤقتا
يتم إجراء استبدال لعطلة أو مستشفى موظف آخر في العديد من الشركات مع انتهاك حقوق موظفي الشركة. لمنع هذا ، من الضروري معرفة الإجراء لتنفيذ مثل هذا الإجراء وعدم الخوف من الدفاع عن حقوق المرء ، إذا لزم الأمر ، ثم في المحكمة. يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن مخالفة قانون العمل.
- يمكن استبدال الموظف الغائب مؤقتًا عن طريق الجمع بين الوظائف ، وزيادة نطاق العمل ، وتوسيع نطاق المسؤوليات. يمكن أن يعهد عمل إضافي لموقف مماثل أو آخر.
- يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف على الاستبدال المؤقت للزميل. فقط طلب العمل لشخص آخر ، لا يوجد مدرب لديه الحق. للموظف الحق في رفض استبدال زميل له لفترة الإجازة أو الإجازة المرضية أو غياب آخر لسبب وجيه.
- يمكن تحديد المواعيد النهائية لاستبدال الوظائف في ميثاق المنظمة (إذا كانت هذه المؤسسة تابعة للبلدية) أو في اتفاق على عقد عمل. وهذا يعني أن موافقة الموظف على الأداء المؤقت لواجبات موظف آخر لا يمكن أن تكون شفهية ، فهناك اتفاق مكتوب مطلوب. ويحدد مقدار العمل الإضافي ، وطبيعته ، وكذلك توقيت ومبلغ الدفع للاستبدال.
كيف تدفع مقابل استبدال الموظف الغائب مؤقتًا؟
مسألة دفع لاستبدال موظف آخر تهم الكثيرين ، لذلك ينبغي إيلاء المزيد من الاهتمام. من الضروري التمييز بين استبدال الموظف وبين إبراء ذمة واجباته والجمع بين وظيفتين. في الحالة الأولى ، قد لا يكون هناك أسباب لدفع إضافية - إذا كان العمل الذي تم إنجازه لموظف آخر ليس أكثر تعقيدًا أو أن المنصب الذي تم استبداله يشبه الوضع الدائم للموظف.
في حالة الجمع بين وظيفتين لوقت غياب موظف آخر ، يجب أن تكون هناك دفعة إضافية مطلوبة. رفض صاحب العمل لدفع تكاليف الجمع بين الوظائف سيكون انتهاكا مباشرا لتشريعات العمل.
يجب أن يتم ترتيب الطابع المؤقت للوظائف بترتيب الرأس. في الترتيب ، من الضروري تحديد موضع مشترك ،
إن تخفيض مبلغ المشاركة في الجمع بين وظيفتين أو إلغائها بالكامل يجب أن يكون رسميًا بأمر للمنظمة. يجب تحذير الموظف مسبقا حول تغيير شروط استبدال الموظف الغائب مؤقتا. في هذه الحالة ، يجب كتابة التحذير. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة وجود مجموعة غير متقطعة من الوظائف ، يجب تحذير الموظف من تغيير شروط الدفع لمدة شهرين.
دعونا نلخص: لا يمكن استبدال مركز الموظف الغائب مؤقتا إلا بموافقة خطية من الموظف. في تركيبة من المشاركات يجب أن يتم الدفع بالضرورة.