بالتأكيد ، كان كل واحد منا على الأقل صراعًا مع السلطات. في معظم الحالات ، كانت هذه مجرد حلول لبعض القضايا التشغيلية ، التقاء الظروف والحالات المشابهة. ومع ذلك ، فإن النزاعات ليست شائعة أيضًا ، والتي تكون ملتهبة بسبب سوء نية الرئيس أو المدير. كثيرون منا لا يعرفون حتى الآن ماذا يفعلون في حالة تأخرهم أو عدم دفع أجورهم ، وعدم السماح لهم بالرحيل ، وتغيير الجدول الزمني ، ومكان الشكوى من صاحب العمل. دعونا ننظر في كيفية معاقبة صاحب العمل عديمي الضمير ، حيث يشكو من رئيسه وما هي التدابير التي يجب اتخاذها في مثل هذه الحالات.
هل الرئيس دائما على حق؟
المشاكل الرئيسية مع المدير غالبا ما تنشأ من جهلنا بالقوانين أو عدم الرغبة في الحصول على وظيفة وفقا لقانون العمل. بالطبع ، هناك سبب وجيه لذلك: لا يوافق صاحب العمل دائمًا على دفع ضرائب مبالغ فيها لموظفيه ، وبالتالي لا يتعامل مع تسجيلهم الصحيح في مكان العمل وفقًا للقانون. في معظم الحالات يتم تعويض ذلك من خلال الرواتب الكبيرة ، ويوافق الموظف على مثل هذه الشروط. ومع ذلك ، ففي حالة النزاع ، لن يكون لدى هؤلاء الموظفين ببساطة أي أسباب قانونية لإثبات قضيتهم ، وفي هذه الحالة ، لا يُعرف كيف يعاقب صاحب العمل غير الشريفة. يمكنك نصحك بالاتصال بالمنظمة حيث يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل ، ولكن دون الحصول على المستندات اللازمة ، لا يمكنك الفوز في نزاع. علاوة على ذلك ، غالباً ما يستخدم الرؤساء عديمو الضمير "الأمية" القانونية للعمال ويتعمدون إثارة حالات النزاع من أجل الحصول عليها.
كيف تعاقب صاحب العمل؟
في الحالات التي يتم فيها إعداد جميع وثائق العمل الخاصة بك وفقا للقانون ، والسلطات ليست على حق في هذه المسألة أو تلك ، يجب على المرء أن لا يكون صامتا وتحمل الاستياء والإحراج. عادة ، لا تكون الإجراءات التي يرتكبها صاحب العمل أساسًا قانونيًا ، ومع ذلك يكون للموظف حقوقه. في مثل هذه الحالات ، تحتاج إلى معرفة كيف يمكنك معاقبة صاحب العمل ومن يشكو من رئيسه. إليك بعض النصائح البسيطة:
- معرفة من يشكو صاحب العمل. حتى إذا لم تكن لديك حالات نزاع ، فلن تكون هذه المعلومات زائدة عن الحاجة. العثور على جميع البيانات من المنظمات التي تتعامل مع حماية حقوق العمال ، وتفتيش العمل في مدينتك أو منطقتك.
- إذا حدثت حالة الصراع ، يجدر تحديد مطالباتهم للسلطات تحديدًا. حدد بالضبط أي حقوقك منتهكة ، سواء كانت هناك أسباب لذلك ، وما إذا كان من الممكن تصحيح الوضع.
- اكتب شكوى إلى رئيسه. وبعبارة أخرى ، تضفي الطابع الرسمي على ادعاءاتك كتابةً. الشكوى هي وثيقة رسمية ، ويمكن أن تقوم بها مفتشية العمل في مكان إقامتك.
- إرفاق الشكوى بالوثائق اللازمة التي تثبت أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك. قد يكون هذا عقد عمل للموظف مع صاحب العمل ، يصف حقوق وواجبات الطرفين ، أو وثائق أخرى.
- يمكن تقديم جميع الأوراق والمستندات التي تم جمعها إلى التفتيش شخصيا ، أو إرسالها عن طريق البريد. في أي حال ، فإنه من الجدير التأكد من قبول المستندات ، ويتم عرض الرقم الوارد ، و
تحديد المفتش الذي هم قيد النظر. - وستتولى هيئة تفتيش العمل اتخاذ الخطوة التالية - حيث ستقوم بفحص المنظمة أو المؤسسة ، ووضع قانون بشأن انتهاكات حقوقك ، وبعد ذلك يجب القضاء على هذه الانتهاكات في غضون الفترة المحددة. على تنفيذ التعليمات ، يجب على صاحب العمل تقديم تقرير إلى التفتيش.
في حال كنت لا تريد الإعلان عن اسمك ، يمكنك الاتصال بالمفتش مع طلب عدم الكشف عنه. سيكون عليك كتابة شكوى نيابة عنك والتوقيع عليها ، وكذلك تقديم جميع المستندات. ولكن أثناء التفتيش ، سيطالب المفتش بوثائق من موظفين آخرين ، لذا سيكون من الصعب معرفة من تم تقديم الشكوى منه.