عند الاستعداد لقيادة شركة كاملة ، يحتاج مدير المستقبل إلى اختيار نظام الإدارة الصحيح بكفاءة. غالباً ما تعتمد مؤشرات الأداء مباشرة على هذا. يوجه الرئيس المختص الانتباه إلى العوامل التالية.
- الوضع (هادئ أو مرهق) ؛
- مهمة (مشاكل معقدة أو تحليل نظري) ؛
- مجموعة (الخصائص الشخصية).
ولكن ، بالطبع ، فإن الصفات الفردية للمدير ، بدءا من الفسيولوجية (العمر والجنس) والانتهاء من الفطنة ، تؤثر أيضا على اختيار أسلوب الإدارة. سننظر في أسلوب الإدارة المثيرة للجدل ، والذي رفضه الباحثون على أنه "شرير". إنه عن النمط الليبرالي للقيادة.
من أين جاءت هذه الصورة النمطية؟
إحدى سمات أسلوب القيادة الليبرالية هي أنها تتميز بحد أدنى من مشاركة الرئيس في الإدارة. لكن هذا للوهلة الأولى. جوهر هذا النهج هو الحد الأقصى للكشف عن الإمكانات الإبداعية للموظف. القائد هو البوصلة التي تحدد الاتجاه ، لكنه يحدد فقط (أو بمساعدة الموظفين ، يكشف) جوهر المشكلة أو المهمة ، وكذلك يراقب الامتثال لظروف العمل الضرورية. يتم اتخاذ جميع القرارات من قبل المرؤوسين أنفسهم. وهم أنفسهم يبحثون عن طرق للوفاء بها. مع أسلوب القيادة الليبرالية ، يؤدي الرأس وظيفة خبير استشاري أو محكم. كما يقوم بتقييم النتيجة ويشجع الموظفين على الأداء الجيد.
متى تكون طريقة الإدارة هذه مناسبة؟
المثال الإيجابي لأسلوب القيادة الليبرالية هو مجال البحث العلمي أو التطوير. في هذه الحالة ، يتألف الفريق من أخصائيين مؤهلين تأهيلاً عالياً ، وكقاعدة عامة ، لا يقبلون ضغطًا وتحكمًا مفرطًا. في هذه الحالة ، يجب على القائد أن يتطرق إلى طريقة الإدارة الليبرالية. غير أن الليبرالية لا ترسخ جذورها في البيئة الإبداعية ، ولكن إذا كان الموظفون "لا يحترقون" مع العمل ، فإنهم يخاطرون بأن يصبحوا في مكانهم. يخضع الأشخاص المبدعون للاكتئاب والركود وما إلى ذلك ، في الأوقات التي يحتاج فيها القائد إلى تغيير أساليب الإدارة ، مما يظهر صلابة كبيرة.
أسلوب القيادة الليبرالية لا يوجد بين النساء في كثير من الأحيان ، لأنها تتميز بالعاطفة والرغبة في التدخل والمساعدة. ومع ذلك ، فإن انفعال المرأة هو الذي يؤدي إلى حقيقة أن رئيسة مختصة تبحث بشكل حدسي عن أسلوب الإدارة الأكثر ملاءمة للفريق وحالة الشركة الحالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن النساء اللاتى يبدون حساسية للنقد يميلون إلى أسلوب القيادة الليبرالية. في هذه الحالة ، يتم اختيار اختيار طريقة الإدارة من قبل عزوف عن إفساد العلاقات مع أي شخص ، ويتم تعويض كل مزايا الليبرالية من خلال الطابع الضعيف للزعيم. لا يستطيع أن يدافع عن موقفه ويتصرف في الحالات القصوى ، مفضلاً التركيز على لوائح التمثيل والالتزام الصارم بأوصاف الوظائف. مثل
كيف يمكنك تقييم نجاح اختيار طريقة أو طريقة أخرى للإدارة؟ بسيط جدا - على التأثير على الأداء. ومع ذلك ، من المهم مراعاة معايير سير العمل بأكمله ، من تطوير المنتج وتنظيم العمليات وإدارة شؤون الموظفين. إن القائد المختص ليس قابلاً للتكيف مع الحالات المختلفة فحسب ، بل إنه قادر أيضًا على تشكيل الوضع الأكثر ملاءمة للشركة ، وتغيير تنظيم العمل واختيار الموظفين المناسبين.