إذا أراد أحد الأشخاص العثور على وظيفة جيدة الأجر ، فيجب عليه معرفة كيفية التصرف بشكل صحيح في المقابلة. في المقابلة ، يمكنك إظهار نقاط قوتك ومدى قوتك لدى الشركة في المستقبل. من أجل اجتياز هذه المرحلة بنجاح ، يمكنك استخدام نصيحة الطبيب النفسي وفهم كيفية التصرف في مقابلة وكيفية الاستعداد لها.
كيف تتصرف في مقابلة مع مدير الموارد البشرية؟
عادة ما تكون المرحلة الأولى هي مقابلة مع أحد الموظفين. ينصح الخبراء بالاهتمام بالقضايا التالية:
- قم بإعداد قصة قصيرة عن نفسك وتجربة عملك. ينبغي تخصيص 70٪ من العرض الذاتي للتجربة المكتسبة ، و 20٪ - لإنجازاتهم ، و 10٪ - إلى التطلعات الشخصية.
- لا تنسى أن تضع قائمة "انتصاراتك" ، فمن الأفضل إذا تمكنت من الإشارة إلى الإنجازات في الأرقام ، على سبيل المثال ، أخبرنا عن مستوى المبيعات الشخصية أو عدد العملاء الذين يتم تقديمهم شهريًا.
- اضبط على أن لديك للإجابة على الأسئلة الشخصية ، على سبيل المثال ، حول الحالة الاجتماعية أو توفر مساحة المعيشة.
الهدوء وحسن النية والقدرة على الإجابة بسرعة على الأسئلة - هذه هي الطريقة التي تتصرف بها أثناء المقابلة عند التوظيف. في وقت مبكر ، ممارسة التحدث عن نفسك ، اطلب من أقاربك أن يطرح عليك أسئلة وإيجاد إجابات ناجحة لهم وسيظهر كل شيء.
كيف تتصرف في مقابلة مع صاحب العمل؟
المرحلة الثانية هي عادة مقابلة مع قائد المستقبل. في هذه اللحظة ، من المهم ليس فقط أن تكون قادراً على التحدث عن نفسك وعن إنجازاتك ، بل وأيضاً طرح الأسئلة التي ستظهر مدى جدية موقفك تجاه واجباتك. تأكد من تحديد:
- تحديد المهام التي ستصبح مسؤوليتك.
- في أي شكل يتم الإبلاغ عن العمل المنجز.
- إلى من تطيع.
- ما هي "الأدوات" لحل مهام العمل ستكون تحت تصرفك.
هذا سيظهر مدى جدية موقفك وحقيقة أنك تريد حقا أن "لا تحصل على المال" فقط ولكن الانخراط في عمل مفيد.