في بعض الأحيان ، بسبب ظروف مختلفة ، تضطر إلى ترك وظيفتك ، التقدم بطلب للفصل. يمكن أن تكون أسباب ذلك مختلفة تمامًا: على سبيل المثال ، الانتقال إلى مدينة أخرى ، والتي ترتبط بعمل الزوج ، ورعاية الأقارب المسنين ، والمشاكل الصحية التي لا تسمح لك بالعمل في الإيقاع المطلوب من عملك ، إلخ. يمكن أن تنشأ الحاجة إلى الإقلاع في أي لحظة ، وفي بعض الأحيان يكون من الصعوبة بمكان إقناع الزعماء بأن "يرحلوا" الموظف بسهولة. على الرغم من أنه يمكن فهم رب العمل - يجب عليه أيضًا أن يبحث عن بديل بشكل عاجل ، وبالتالي ، قضاء الوقت والمال في تدريب مرؤوس جديد.
النظر في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون العمل في أوكرانيا ، مما يساعد على فهم كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل.
لترك العمل دون العمل
لذا ، فإن المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 38 قانون العمل لأوكرانيا ينص على أن عقد العمل يمكن إلغاؤه بناء على مبادرة من الموظف. وللأخير ، في المقابل ، الحق في التقدم بطلب للفصل ، بعد أن حذر رئيسه في الكتابة في موعد لا يتجاوز الأسبوعين قبل التاريخ المطلوب للفصل. يبدأ تدفق الأسابيع أعلاه في اليوم التالي لليوم التالي لتلقي صاحب العمل منك طلبًا للفصل.
يجوز فصل الموظف في يوم تقديم الطلب بعد الاتفاق الذي تم التوصل إليه. من أجل تجنب انتهاكات المواد المذكورة أعلاه ، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن تاريخ فصلك من الطلب مع تاريخ كتابة طلب الاستقالة من العمل يجب أن يتطابق. وعلى حساب ما إذا كان من الممكن الإقلاع دون العمل ، هناك قاعدة ضمنية بأن ليس من واجب الموظف فقط ، بل من حقه أيضًا ، العمل لمدة أسبوعين. ولكن وفقا للجزء الرابع من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 42 من قانون العمل في أوكرانيا ، يمكنك سحب طلبك قبل نهاية الفصل المتعلق بإشعار الفصل.
كما تنص المادة 80 من قانون جمارك RF على إمكانية فصلك في الوقت المحدد ، والمحدّد في الطلب ، في حال استحالة مواصلة العمل الخاص بك لأسباب وجيهة:
- أنت تتقاعد
- التسجيل في أي مؤسسة تعليمية.
- إذا أقام صاحب العمل انتهاكا لقانون العمل.
- أسباب أخرى.
"الأسباب الأخرى" ليست لها أساس تشريعي واضح ، ولكن تتم الإشارة إليها:
- الانتقال إلى مكان آخر.
- نقل زوجك للعمل في مدينة أخرى (ولكنك تحتاج إلى تأكيد ذلك بشهادة نقل من مكان عمل الزوج).
- إحالة الزوج إلى العمل في الخارج.
- الانتقال إلى مكان إقامة جديد (تحتاج إلى تأكيد ، على سبيل المثال ، جواز سفر مع ملاحظة على التفريغ).
- استحالة الإقامة في المنطقة المعينة (للتأكيد مع الاستنتاج الطبي).
- وجود مرض يمنع استمرار عملك (يحتاج أيضا إلى تأكيد طبي).
- رعاية الطفل قبل بلوغه سن 14 سنة أو طفل معوق.
- الفصل عند الرغبة ، إذا كنت تنتمي إلى مجموعة من المتقاعدين أو المعاقين.
- رعاية أحد أفراد أسرتك المرضى أو غير صالح من المجموعة الأولى (للتأكيد مع الاستنتاج الطبي).
- فصل الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال دون الرابعة عشرة من العمر.
- فصل الوالدين اللذين لديهما ثلاثة أطفال أو أكثر تحت سن 16 سنة ، والطلاب الذين لم يبلغوا سن 18 عامًا
سنوات. - قبول تنافسي في العمل (وهذا ما يؤكده المستند الضروري ، مشيرًا إلى اشتراكك في هذا العمل من قبل المسابقة)
في الختام ، تجدر الإشارة إلى أنه بغض النظر عن شروط إنهاء عقد العمل الخاص بك ، قد تكون خاضعة لجميع الالتزامات التي يتم إصلاحها في قانون العمل. إن الخيار الأفضل والمقبول بالنسبة لك ، خيار الفصل دون العمل ، سيكون إذا كان الرئيس يستطيع أن يفهم موقفك وسيتم توقيعه بالفصل بالاتفاق بين الطرفين.