ظروف العمل هي كل تلك العوامل التي تؤثر على العامل ، والبيئة المحيطة به في مكان العمل أو مكان العمل ، والعملية نفسها. ظروف العمل الآمنة هي تلك التي لا تؤثر على الموظف ، أو لا يتجاوز هذا التأثير المعايير المحددة. هناك أربع فئات رئيسية من جميع ظروف العمل: مثالية ، مقبولة ، ضارة وخطيرة.
ظروف العمل الضارة هي ظروف بيئة العمل والعملية نفسها التي تؤثر سلبًا على الشخص العامل ، ومع مدة العمل أو شدته ، حتى تحدث أمراض مهنية مختلفة. يمكن لظروف العمل الخطيرة والضارة أن تسبب أيضًا إعاقة كاملة أو جزئية ، وتفاقم الأمراض الجسدية وغيرها ، وتؤثر على صحة النسل. يتم تصنيف ظروف العمل الضارة حسب درجة الضرر.
- الدرجة الأولى: ظروف العمل تتسبب في تغييرات وظيفية يتم استعادتها من خلال انقطاع طويل للاحتكاك بعوامل ضارة.
- الدرجة الثانية: ظروف العمل تسبب تغيرات وظيفية مستمرة تؤدي إلى أمراض مهنية بعد عمل طويل الأمد (أكثر من 15 سنة).
- الدرجة الثالثة: ظروف العمل تسبب تغيرات وظيفية مستمرة تؤدي إلى الأمراض المهنية ، والإعاقة المؤقتة في فترة نشاط العمل.
- الدرجة الرابعة: ظروف العمل تسبب أشكالا حادة من الأمراض المهنية ، ونمو الأمراض المزمنة ، وفقدان كامل للقدرة على العمل.
قائمة شروط العمل الضارة
دعونا تحديد ما هي ظروف العمل تعتبر ضارة. يتم تمثيل قائمة ظروف العمل الضارة بالعوامل المؤثرة على الموظف وحالته الصحية وكذلك على النسل المستقبلي.
1. العوامل المادية:
- الرطوبة ودرجة الحرارة ، الإشعاع الحراري والشمسي ، سرعة الهواء ؛
- المجالات الكهرومغناطيسية ، والبقول ، والإشعاع ؛
- الحقول الكهربائية وجزيئات الهواء المشحونة.
- الليزر والأشعة فوق البنفسجية والإشعاع المؤين ، فوق الصوتية ودون الصوتية ؛
- الاهتزاز ، والهباء الجوي والغبار.
- إضاءة غير كافية أو مفرطة ، نابضة ، غير متساوية.
2. العوامل الكيميائية : المخاليط الكيميائية والمواد أو المواد البيولوجية التي تم الحصول عليها عن طريق التخليق الكيميائي (المضادات الحيوية ، الإنزيمات ، الهرمونات ، الفيتامينات ، إلخ).
3. العوامل البيولوجية: المخاليط والمواد البيولوجية (الكائنات الدقيقة والخلايا والجراثيم والبكتيريا).
4. عوامل العمل: شدة ، توتر ، مدة عملية العمل.
المهن ذات ظروف العمل الخطرة هي كل تلك العوامل التي تشمل هذه العوامل وظروف العمل. يتضمن العمل مع ظروف العمل الخطرة أيضًا فوائد ومنافع معينة يجب توفيرها للموظفين.
اترك لظروف العمل الضارة
لكل موظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأشخاص الذين يتضمن عملهم ظروف عمل مضرة الحصول على إجازة إضافية. هذه إجازة إضافية مدفوعة الأجر ، والتي يتم توفيرها بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية. وفقا للقوانين ، أولئك الذين:
- مشغول في العمل مع ظروف العمل الضارة أو الخطرة ؛
- لديه طبيعة خاصة من العمل المنجز ؛
- لديه يوم عمل غير منتظم
- يعمل في مجالات محددة ، على سبيل المثال ، في أقصى الشمال أو غيرها يحددها القانون.
فوائد لظروف العمل الضارة
بالإضافة إلى الإجازة الإضافية المدفوعة ، يتم منح الموظفين أيضًا مزايا معينة لظروف العمل الضارة. وهي تشمل:
- معاش الشيخوخة بشروط الفوائد.
- خفض ساعات العمل أو الأسابيع ؛
- رسوم إضافية على الأجور ؛
- استلام الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المكافئة.