سلوك الدور

كل شخص في حياته يلعب دورًا كل يوم. يجد البعض صعوبة في التحول من دور رئيس صارم إلى دور زوجة لطيفة ورعاية.

سلوك الدور هو وظيفة اجتماعية لشخص. هذا السلوك متوقع من الشخص. وهي مشروطة بوضعها أو مكانتها في بنية العلاقات بين الأشخاص.

يتضمن مفهوم سلوك الأدوار مثل هذا الهيكل:

1. نموذج سلوك الدور من جانب المجتمع.
2. تمثيل شخص عن سلوكه.
3. السلوك البشري الحقيقي.

دعونا نعتبر النماذج الأساسية لسلوك الدور.

سلوك دور الشخصية

في العالم هناك العديد من الأدوار الاجتماعية. في بعض الأحيان ، يمكن للشخص أن يواجه وضعًا صعبًا تتعطل فيه نشاطاته الشخصية في دور اجتماعي واحد ، مما يجعل من الصعب عليه القيام بأدوار أخرى. كونه عضوًا في المجموعة ، يتعرض الشخص لضغط وظروف قوية ، ونتيجة لذلك يمكن أن يتخلى عن نفسه الحقيقي. عندما يحدث هذا ، ينشأ تضارب في الدور داخل الشخص.

ويعتقد أنه عندما يواجه الشخص هذا النوع من الصراع ، فإنه يتعرض للإجهاد النفسي. هذا يمكن أن يؤدي إلى مشاكل عاطفية تحدث عندما يتفاعل الشخص مع الآخرين ، وكذلك في ظهور الشكوك في اتخاذ القرار.

سلوك الدور في المنظمة

وضع كل شخص في العمل ينص على أدوارهم. في مجموعة لعب الأدوار ، كل دور هو مجتمع من أدوار مختلفة لا تشبه العلاقات الأخرى. على سبيل المثال ، أحد أدوار الرئيس هو دور العائل. لم يتم إصلاح هذا الدور من قبل أي ميثاق في المنظمة. إنه غير رسمي. ويُنسب الرأس ، كما لو كان رب الأسرة ، إلى الواجبات التي يتعين عليه بموجبها أن يعتني بمعيشة أفراد أسرته ، أي مرؤوسيه.

سلوك الدور في الأسرة

المعيار الرئيسي لهيكل سلوك الدور في الأسرة هو ما هي السمة السائدة في نظام الأسبقية. هذا يحدد العلاقة بين السلطة والتبعية. من أجل منع حالات الصراع في الأسرة ، وسلوك دور كل عضو يجب أن تتوافق العائلة مع ما يلي:

يجب ألا تتناقض الأدوار التي تشكل نظامًا كاملاً مع بعضها البعض. يجب أن يفي تنفيذ دور معين من قبل كل فرد في العائلة باحتياجات جميع أعضائه. يجب أن تتوافق الأدوار التي تم اتخاذها مع القدرات الشخصية لكل شخص. يجب ألا يكون هناك أي تضارب في الدور.

تجدر الإشارة إلى أنه يجب أن يكون لكل شخص أكثر من دور واحد لفترة طويلة. يحتاج إلى تغييرات نفسية ، تنوع.