نحن نعلم جميعًا مدى تكرار انتهاك أرباب العمل عديمي الضمير ، مستخدمين عدم ارتياح قانوني للموظفين ، لحقوقهم. يقلق على نحو خاص حول مراعاة حقوقهن في العمل يلي النساء الحوامل والأمهات الشابات العاملات. بعد كل شيء ، تؤثر حالتهم على صحة الطفل ، والحقوق منتهكة من قبل جميع الذين ليسوا كسالى. ومع ذلك ، سيكون هناك لوحة للجميع.
ما هي حقوق المرأة الحامل في العمل؟
- الإجازة قبل الولادة هي 70 يوما ، مع الحمل المتعدد 84 يوما. تمنح هذه الإجازة للمرأة في طلبها على أساس مؤسسة طبية (مشورة نسائية) ، تشرف عليها أم مستقبلية. وإجازة ما بعد الولادة هي 70 يوماً مع الولادة الطبيعية ، و 86 يوماً مع مضاعفات و 110 يوم عند الولادة أكثر من طفل واحد. وعلاوة على ذلك ، تمنح إجازة الأمومة للمرأة بالكامل وتُحسب إجمالاً. بمعنى ، إذا كنت تستريح لمدة 10 أيام بدلاً من 70 يومًا ، فيجب أن تترك بعد الولادة 130 يومًا (70 + 60). في هذه الحالة ، تدفع المرأة استحقاق التأمين الاجتماعي.
- عند الطلب ، قد يتم منح الأم الشابة إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 سنوات. طوال الفترة بأكملها ، تمنح المرأة إعانة حكومية. وفي الوقت نفسه ، يحق للمرأة العمل في المنزل أو العمل لبعض الوقت ، وتبقى البدل ومكان العمل ومكانتها.
- يحق للمرأة الحامل المغادرة بغض النظر عن طول مدة الخدمة. إن استبدال الإجازات السنوية بالتعويض النقدي أمر غير مقبول.
- لا يُسمح للنساء الحوامل بالعمل في ظروف ثقيلة وضارة وخطيرة ، والعمل في الليل. من المستحيل أيضًا العمل على أساس التحول. يجب أن تعطى النساء العاملات اللواتي لديهن أطفال دون سن الخامسة ونصف استراحة إضافية كل 3 ساعات لمدة 30 دقيقة على الأقل. إذا لم يكن الطفل في هذا العمر بمفرده ، فيجب أن تكون مدة الاستراحة ساعة على الأقل.
- لا يمكن لصاحب العمل رفض توظيف امرأة على أساس حملها. قد يكون سبب رفض العمل عدم التطابق لأي صفات تجارية: نقص المؤهلات ، وجود مؤشرات طبية لأداء العمل ، نقص الصفات الشخصية اللازمة للعمل. وعلى أي حال ، يحق للمرأة الحامل أن تحصل على تفسير كتابي من صاحب العمل بشأن رفض العمل. في ختام عقد العمل ، يجب أن نتذكر أن صاحب العمل ليس له الحق في تحديد فترة اختبار للأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة والنساء الحوامل.
- لا يمكنك إقالة المرأة الحامل ، إلا في حالات تصفية الشركة. حتى إذا انتهت مدة عقد العمل ، يجب على صاحب العمل تمديدها حتى يولد الطفل.
حماية حقوق العمل للنساء الحوامل
إذا تم انتهاك حقوق العمل الخاصة بك ، لا تتردد في الدفاع عنها ، صاحب العمل الذي خالف القانون ، الجاني ويجب أن يكون مسؤولاً. يتم التعامل مع حماية حقوق النساء الحوامل من قبل محكمة المقاطعة في الموقع
يمكنك تقديم بيان للمطالبة خلال 3 أشهر من اليوم الذي تعلمته (يجب أن تكون قد تعلمت) عن انتهاك حقوقك العمالية. في الحالات المتنازع عليها مع الفصل ، يتم رفع دعوى في غضون شهر واحد من تاريخ استلام سجل العمل أو نسخة من أمر الفصل. ولا يتحمل الموظفون المفصولون في تقديم مطالبة بإعادتهم إلى العمل تكاليف دفع تكاليف المحكمة والرسوم.