في أي منظمة وفقا لقانون العمل العاملين في إجازة. لإقالة في هذا الوقت صاحب العمل على المبادرة الخاصة ليس له الحق. لكن الوضع في الحياة مختلف. هناك حالات يكون فيها فصل الموظف في إجازة أمرًا ضروريًا. على سبيل المثال ، خلال العطلة ، وجد الموظف مكانًا آخر للعمل. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن إجراءات الفصل في العطلة ستختلف في بعض الفروق الدقيقة ، تبعا لنوع الإجازة التي يقع فيها الموظف.
اجازة في اجازة
إذا قرر الموظف الإقلاع خلال عطلته السنوية ، فلا يمكن لأحد أن يمنعه من القيام بذلك. في هذه الحالة ، حتى لو لم يتم وضع السنة بالكامل ، وتم أخذ الإجازة بالكامل ، لا يتم إجراء الاستقطاعات من الإجازة مدفوعة الأجر. يجب على الموظف أن يكتب بيانًا بأنه يريد الاستقالة بناءً على طلبه. يمكن كتابة الطلب بالتزامن مع طلب الإجازة ، ويمكن كتابته خلال العطلة.
الفصل عن إجازة الأمومة
يمكن تقسيم إجازة الأمومة إلى جزأين - إجازة مرضية من 7 أشهر من الحمل إلى الولادة وإجازة رعاية الطفل. معا ، يمكن للمرأة البقاء في المنزل بأمان حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر. في هذا الوقت ، لا يحق لصاحب العمل فصلها ، باستثناء تصفية المؤسسة.
الفصل في فترة إجازة الأمومة هو نفس الفصل المعتاد. تحتاج المرأة إلى إبلاغ رئيسها قبل أسبوعين من تاريخ الفصل الفعلي. وينبغي ألا يغيب عن الأذهان أنه خلال تلك الفترة ، إجازة الأمومة والإجازة لرعاية الطفل ، تحتفظ المرأة بأقدميتها. لذا ، يحق لها الحصول على عطلة عمل سنوية أو تعويضه.
الفصل خلال الإجازة الدراسية
في قانون العمل لا يوجد شيء مثل إجازة دراسية مع فصل إضافي. وفقا للتشريع ، فإن هذين المفهومين غير متوافقين. إذا تركت وظيفتك في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية إجازة الدراسة ، فلن يتعين عليك العمل في الأسبوعين اللذين وضعهما قانون العمل. يتم تحديد شروط الإجازة الدراسية من خلال طلبك والتواريخ المحددة في شهادة النداء. بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل الإفراج عن الموظف في إجازة دراسية ، وليس له الحق في استبدالها بأخرى. عند استبعاده في هذه الحالة ، يتلقى الموظف جميع المدفوعات المستحقة والتعويضات ، كما هو الحال مع الفصل العادي.
إذا كان فصل الموظف أثناء العطلة بالاتفاق بين الطرفين ، فإن الطلب غير مطلوب للكتابة. يشير الاتفاق إلى آخر يوم عمل - وهذا هو اليوم الأخير قبل الذهاب في إجازة. عند الفصل من تلقاء نفسه ، فإن البيان بشأن الفصل ، في العطلة القادمة ، من الضروري أن يكتب في وقت لاحق ، من قبل لمدة أسبوعين قبل انهائه.
وينظم القانون الفصل خلال الإجازة السنوية حسب الإرادة ولا يوجد لدى صاحب العمل أي أسباب قانونية للرفض. تبين أن الفصل في العطلة هو أكثر فائدة للموظف من الإجراء المعتاد للفصل. ويمكنه أن يستريح ، ولن تكون هناك حاجة إلى العمل والتوقف. وهذا ضروري فقط لمراعاة أن توفير الإجازة مع الفصل اللاحق لا يقع على عاتق أرباب العمل. من الممكن إطلاق النار في اليوم الأخير قبل الذهاب في إجازة ، في حين عدم إعطائه ، ولكن من خلال تعيين دفع تعويض مالي.