إن مفهوم "التدريب" ، كما يأتي من الغرب والذي انتشر في الأصل على نطاق واسع في المجال الرياضي ، يبدو لنا وكأنه أمر غير مفهوم وغير مفهوم. لذلك تحتاج أولاً إلى فهم الموضوع.
إن فك تشفير هذه الطريقة غير النمطية بالنسبة لنا في مجال الأعمال أمر بسيط للغاية. في الواقع ، هذا يعني - نظام العلاقات المهنية بين المدرب والعميل ، والذي يتم التعبير عنه في الدعم والصيانة حتى يتم الحصول على النتيجة المرجوة.
قادة التدريب ، كقاعدة عامة ، متخصصون في أضيق الحدود ، لأنه لا يمر إلا على عدد من القضايا التجارية ، من بينها:
- عمل جديد
- شراكة مربحة
- تسويق
- إدارة شؤون الموظفين ، إلخ.
يسمح لك استخدام التدريب على التكنولوجيا بتحقيق أهداف العميل أيضًا في مجالات أخرى.
أنواع التدريب
اليوم هناك عدة أنواع رئيسية من التدريب:
- التدريب على الأعمال التجارية. تمت مناقشة هذا النوع من المدرب أعلاه.
- الشخصية - التدريب. في هذه الحالة ، فإن تحقيق الهدف من قبل شخص ما يحدث في المجال الشخصي ، وليس في المجال المهني. ينمو الإنسان كشخص ، ويحقق مرتفعاته.
- الشركات - التدريب. استخدامه في المنظمة يعطي الحد الأقصى لعدد الإيجابيات. يتلقى الموظفون قائمة من التوقعات المستقبلية ، مما يؤدي حتمًا إلى زيادة مستوى التحفيز لديهم. إدارة الشركة تنشط وتهتم بالتطوير المهني للموظفين.
التدريب الفعال للغاية يساعد على تحديد إيجابية لمهنة نوعية الأفراد والفرق ، الأمر الذي لا يحدث في التعليم التقليدي. وبفضل هذا ، فإن الشركة لديها فرصة لاستخدام الناس على النحو الأمثل ومهاراتهم واكتساب القدرة على التكيف مع التغييرات ، وذلك بسبب مرونة أكبر في الإدارة.
الشيء الرئيسي هو أنه نتيجة لإدخال أساليب التدريب في المؤسسة ، وزيادة ربحيتها.