الصفات الرئيسية لزعيم امرأة

بدأ تحرير المرأة في السنوات الأولى من القرن العشرين. اليوم ، امرأة حرة ومستقلة ومتحمسة ليس من غير المألوف. تولى ممثل لممارسة الجنس مع الجنس اللطيف الكثير من عالم الرجال: من الملابس إلى الفطنة. إذن من هو زعيم هذه المرأة؟ ما هو متأصل فيها وكيف يختلف أسلوب قيادتها عن الذكر؟

1. الذكاء الاجتماعي. تتمتع القائدة بحساسية خاصة تجاه العلاقة بين الناس ، وتصور بنجاح لحظة الصراع الناضج ، وهي قادرة على استخدام هذه المعلومات لأغراضها الخاصة. توافق على أن القدرة على فهم العلاقة بين الزملاء والشركاء لنفسك مفيد في مجال الأعمال وأن المرأة في مثل هذه الأمور تكون أكثر تقبلا بطبيعتها.
2. الانفعالية المقيدة. العاطفة العالية ، والقائد المرأة لديها للاختباء والسيطرة عليها. إن تصاعد المشاعر وإدارة التنظيم والمواقف القيادية غير متوافق ، في مثل هذه الحالة ، يكون الفهم البارد ضروريًا.
3. العمل والترفيه: يحظر الخلط. ترسم المرأة بوضوح خطًا بين العمل والترفيه ولا تسمح لنفسها بالعبور. هذه درجة معينة من الدفاع عن النفس ، لأنه في المناصب القيادية ، تحاط الفتاة ، كقاعدة عامة ، بذكر ، وتحتاج إلى أن تدرك أنها الآن ، في المقام الأول ، محترفة من الدرجة العالية.
4. اقعية. يعبّر زعيم المرأة بوضوح عن أفكارها ورغباتها ، ويسيطر على أخطائها وأخطاء الآخرين. وعادة ما تفضل الآفاق قصيرة المدى إلى الآفاق طويلة الأجل. فمن ناحية ، تؤكد النتيجة هنا والآن تمامًا قيادتها وخصائصها المهنية ، لكن في بعض الأحيان تحتاج إلى التفكير عالميًا. لتحقيق النجاح يرافقك أطول فترة ممكنة ، في بعض الأحيان تحتاج إلى النظر إلى أبعد من المعتاد.
5. لا توجد هيمنة. تظهر التجربة أن النساء اللواتي يحاولن تبني أسلوب الإدارة الذكور لا ينجحان دائمًا. قيادة المرأة جماعية ، فهي قادرة على تفويض السلطة للمرؤوسين ، والتأكيد على تفردهم وأهميتهم لنجاح الشركة ، لتوحيد الناس تحت قيادتهم الخاصة. هذا النمط من القيادة يشبه توحيد عائلة كبيرة - مهارة نسائية بحتة.
6. الإقناع. القائدة النسائية قادرة على إثارة مصلحة عاملة ، إذا كان شخص ما موضع شك حول تصرفاتها ، فإنها بالتأكيد ستؤكد فرصها في الممارسة العملية. بفضل قدرتها على فهم احتياجات الآخرين ، فهي قادرة على إقناع وتحفيز مرؤوسيها.
7. سوف المهارة التبديل. يمكن للقائد الحقيقي للمرأة أن يعيد بناء من دور اجتماعي إلى آخر (من "الزعيم" إلى "الزوجة والأم"). كما أنها تحتاج إلى خلفية موثوقة ، في شكل فهم ودعم بدايات أسرتها. يبدو أنه لا يوجد فرق ما يفعله رئيس المنزل ، وما هي مشاكلها اليومية؟ عندما تأتي للعمل ، يتم ترك كل شيء آخر وراء جدران المكتب. للأسف ، ولكن من حيث المرأة ، هذه القاعدة لا تعمل. تريد امرأة الانخراط في ما يعتبر تقليديا عمل "الرجل" ، لكنها لا تريد التخلي عن الأعمال "الأنثوية" (وأحيانا لا تستطيع ذلك). لتجمع هذا ، تحتاج ببساطة إلى الفهم والمساعدة ، أولاً وقبل كل شيء ، من زوجها.
8. المغامرة. من المستغرب ، في العمل ، هي القائدة النسائية على استعداد لتحمل المخاطر. ربما هي مسألة الحدس الفطري ، والتي لا أساس لها من الصحة للاعتماد عليها؟ في أي حال ، فإن المرأة تخاطر وتنتصر في الغالب.
9. تصور كاف للنقد. عندما ينتقد الزعيم الذكر ، غالباً ما يأخذها شخصياً ، لأن العمل هو أحد وسائله الأساسية لتحقيق الذات منذ زمن بعيد. ربما ، لأن القائدة للمرأة لها دور أساسي بنفس القدر - "الأم" التي تستطيع أن تعبر عن نفسها ، والنقد في العمل لا يأخذها الكثير من القلب. انها قادرة على إعادة صياغة الملاحظات الواردة والاستفادة منها.
10. سحر. بطبيعة الحال ، لن تملأ القائدة النسائية مع الشركاء لإبرام صفقة. ومع ذلك ، منذ ولادتها ، استطاعت أن يكون لديها أناس من حولها ، وخاصة الرجال. عندما يتم التغلب على حاجز الشك في الروح المهنية لزعيم امرأة ، يدرك الرجال أنوثتها على مستوى اللاوعي. هل لديك هذا الشك؟ نعم ، ليس كل امرأة رائدة تتصرف بهذه الطريقة ، ولكن أكثر من خطأهم. لا تنس أنه حتى كقائد ، يمكنك أن تظل امرأة ويمكن أن تستخدم بنجاح سحر الإناث في العمل.