اختبار جودة القيادة

أن تكون قائدا هي مهارة مهمة يمكن أن تسهل كثيرا حياة مالكها ، وحتى المناصب القيادية بدون هذه الجودة لا يمكن الاستغناء عنها. لذلك ، عند التقدم للحصول على المناصب العليا في الاستبيانات ، يُطلب من الأسئلة تحديد الصفات القيادية ، تستخدم بعض الشركات اختبارات نفسية لهذا الغرض. ولكن حتى لو كنت لا تتظاهر بالمراكز القيادية ، فإن تطوير صفات القيادة لن يضر. اختبار لتحديد الصفات القيادية ، سوف يساعد في تحديد واجهة العمل القادمة.

اختبار القيادة

تهدف هذه التقنية إلى تحديد الصفات القيادية للشخص ، وتتضمن 50 سؤالًا تحتاج إلى الإجابة عليها فقط بـ "نعم" أو "لا".

1. هل أنت في كثير من الأحيان في دائرة الضوء؟
2. هل العديد من الأشخاص من حولك لديهم موقع أعلى منك؟
3. إذا كنت في اجتماع مع أشخاص مساويين لك من حيث الخدمة ، هل تشعر بالحاجة إلى عدم التحدث بصوت عالٍ حتى عندما يكون ذلك مطلوبًا؟
4. عندما كنت طفلاً ، هل استمتعت بتوجيه ألعاب الأصدقاء؟
5. هل تستمتع به عندما تقنع خصمك؟
6. كنت تسمى بشخص غير حاسم ؟
7. هل تعتقد أن الأكثر فائدة في العالم ندين فقط لمجموعة صغيرة من الأشخاص البارزين؟
8. هل تحتاج إلى مستشار حتى يمكنه توجيه نشاطك المهني؟
9. هل فقدت رباطة جأشك عند التعامل مع الناس؟
10. هل تحبين أن الناس من حولك خائفون؟
11. هل تحاول دائما أن تحتل مركز الصدارة على الطاولة للتحكم في الموقف؟
12. هل تعتقد أن الناس لديهم انطباع مثير للإعجاب؟
13. هل تعتبر نفسك حالم؟
14. هل فقدت بسهولة إذا كان الآخرون يختلفون معك؟
15. هل شاركت في تنظيم الألعاب الرياضية ومجموعات العمل والفرق بمبادرة شخصية؟
16. إذا فشلت في الحدث ، أي المنظمة التي انخرطت فيها ، فسوف تكون سعيدًا بجعل شخصًا آخر مذنبًا بهذا؟
17. هل تعتقد أن الزعيم الحقيقي ، أولا وقبل كل شيء ، يجب أن يكون قادرا على القيام بالعمل بنفسه ، الذي يديره ويشارك فيه؟
18. هل تحب العمل مع الناس المتواضعين أكثر؟
19. هل تحاول تجنب المناقشات الحادة؟
20. عندما كنت طفلاً ، هل شعرت في كثير من الأحيان بقدرة والدك؟
21. في المناقشات حول موضوع مهني ، هل تعرف كيف تقنع أولئك الذين يختلفون معك؟
22. تخيل أنك فقدت طريقك ، مع المشي مع أصدقائك في الغابة. هل ستعطي فرصة لتقرير أنسب لك؟
23. أنت توافق على المثل القائل: "من الأفضل أن تكون أولاً في القرية أكثر من المدينة الثانية"؟
24. هل تعتقد أنك تؤثر على الآخرين؟
25. الفشل في إظهار هذه المبادرة يمكن لك أن تثبط الرغبة في القيام بذلك؟
26. هل تعتبر الزعيم الحقيقي للشخص الذي يظهر أكبر قدر من الكفاءة؟
27. هل تحاول دائمًا تقدير وفهم الأشخاص؟
28. هل تحترم الانضباط ؟
29. هل تفضل أن يكون لديك قائد يقرر كل شيء بنفسه ، دون الاستماع إلى رأي أي شخص؟
30. هل تعتقد أنه بالنسبة للمؤسسة التي تعمل فيها ، فإن أسلوب القيادة الجماعية أفضل من النظام السلطوي؟
31. هل تشعر في كثير من الأحيان أن الآخرين يسيئون لك؟
32. أنت أكثر ملاءمة لصوت "بصوت عال ، والإيماءات التعبيرية ، للكلمات في جيبك لن يصعد" من "الهدوء صوت هادئ ، مقيدة ، متئد ، مدروس"؟
33. إذا كنت لا توافق في الاجتماع مع رأيك ، لكن يبدو أنك الوحيد الحقيقي ، هل تفضل عدم قول أي شيء؟
34. هل تخضع سلوك الآخرين ومصالحك للعمل الذي تقوم به؟
35. هل تشعر بالقلق إذا كان لديك مهمة مسؤولة ومهمة؟
36. هل تفضل العمل تحت عمل رجل صالح؟
37. هل توافق على أنه بالنسبة لحياة أسرية ناجحة ، يجب اتخاذ قرار من قبل أحد أزواجهم؟
38. هل قاموا بشراء أي شيء عن طريق الخضوع لإدانة أشخاص آخرين ، وليس بسبب احتياجاتهم الخاصة؟
39. هل تعتقد أن مهاراتك التنظيمية أعلى من المتوسط؟
40. هل عادة ما تحبطك الصعوبات؟
41. هل توجه اتهامات حادة ضد من يستحقها؟
42. هل تعتقد أن جهازك العصبي يستطيع تحمل ضغوط الحياة؟
43. إذا كنت بحاجة إلى إعادة تنظيم مؤسستك ، فهل ستقوم بإجراء التغييرات على الفور؟
44. سوف تكون قادرا على مقاطعة محاكي شات بشكل مفرط ، إذا كان هذا مطلوبًا؟
45. هل توافق على أن السعادة تحتاج إلى العيش بشكل غير محسوس؟
46. هل تعتقد أن كل شخص يجب أن يفعل شيئًا رائعًا؟
47. هل تفضل أن تصبح فنانًا (مؤلفًا ، عالمًا ، شاعرًا) بدلاً من قائد فريق؟
48. هل تفضل الاستماع إلى موسيقى قوية وموسيقية من موسيقى غنائية وهادئة؟
49. هل تشعر بالإثارة في انتظار اجتماع مهم؟
50. هل غالباً ما تلتقي بأشخاص أقوى من إرادتك؟

بعد الاختبار لتحديد الصفات القيادية التي تم تمريرها ، فقد حان الوقت لبدء العد عشرات. حدد لنفسك نقطة واحدة للإجابات الإيجابية على الأسئلة تحت الأرقام: 1-2 ، 4 ، 5 ، 7 ، 10-12 ، 15 ، 20 ، 21 ، 23 ، 24 ، 26 ، 28 ، 31-34 ، 37 ، 39 ، 41 -43 ، 46 ، 48. أيضًا ، قيّم نقطة واحدة بالإجابات "لا" على الأسئلة: 3 ، 6 ، 8 ، 9 ، 13 ، 14 ، 16-19 ، 22 ، 25 ، 27 ، 29 ، 30 ، 35 ، 36 ، 38 ، 40 ، 44 ، 56 ، 47 ، 49 ، 50. بالنسبة للإجابات غير المتطابقة لا تتقاضى النقاط. حساب المبلغ الإجمالي للنقاط والتعرف على تقييم صفاتهم القيادية.

1. أقل من 25 نقطة: يتم التعبير عن صفات القيادة بشكل سيئ ، يجب تطويرها.
2. من 25 إلى 35 نقطة: يتم تطوير الصفات القيادية المتوسطة ، وهذا المستوى يكفي للمديرين المتوسطين.
3. من 36 إلى 40 نقطة: تم تطوير صفات القيادة بشكل جيد ، فأنت المدير المثالي.
4. أكثر من 40 نقطة: أنت زعيم لا شك فيه ، يميل إلى إملاء. ربما حان الوقت لتغيير شيء ما.

إذا أظهر تشخيص الصفات القيادية افتقاره ، لا تنزعج ، إذا أردت ، يمكن تطويرها.