أساس مجتمعنا الحديث هو علاقات العمل. ينص التشريع الخاص بهذه المسألة على الحقوق والواجبات ، وبالطبع مسؤولية جميع المشاركين في هذه العلاقات. مما لا شك فيه أن مسؤولية العمل تلعب دورا هاما في تنظيم سلوك الموظف وصاحب العمل. هناك أنواع مختلفة ، يتم استخدامها بسبب انتهاك القواعد المعمول بها وهي حدوث عواقب سلبية للجاني.
من أجل فهم الموضوع برمته ، من الضروري مراعاة أنه ، من وجهة نظر الفقه القانوني ، ينبغي تفسير مفهوم "مسؤولية الموظف" على أنه واجب الجاني الذي ينص عليه القانون أو العقد على تحمل عواقب وخيمة في شكل قيود شخصية أو مادية تنشأ بعد ارتكاب جريمة وفيما يتعلق بجريمة. إذا كان الكلام بلغة بسيطة - ثم للضرر الذي تسبب في اضطر العامل لتحمل المسؤولية.
في حالة ما إذا كان عدم الأداء أو سوء أداء التزامات العمل يرجع إلى خطأ الموظف ، فإن دفع الأجور وفقًا للقانون يتم وفقًا لحجم العمل المنجز. وكمقياس للمسؤولية عن انتهاك واجبات الموظف ، يتم تطبيق العقوبات التأديبية عليه في شكل ملاحظة بسيطة أو تحذير أو توبيخ أو حتى الفصل. من المهم أن نتذكر أنه كقياس للمسؤولية ، لا ينص القانون على إمكانية الاحتفاظ بالأموال من الأجور.
متى تدخل المسؤولية حيز التنفيذ؟
لذا ، فإن المسؤولية المالية للموظف كاملة أو جزئية. جزء منه ضمن أرباحه الشهرية. المسؤولية الكاملة تكمن في الالتزام بالتعويض عن الضرر بالكامل ويمكن أن يكون هذا مبلغًا مثيرًا للإعجاب. وهذا هو السبب في أن ظهور مثل هذه المسؤولية ينص على شروط خاصة معينة يجب معرفتها:
- وتؤول هذه المسؤولية إلى الموظف بموجب القانون ويتم إبرام عقد مكتوب مع الموظف.
- كان مكلفًا بالقيم المادية ، التي سمح بنقصها.
- كان الضرر ناتجًا عن قصد أو في حالة من الكحول أو غيرها من حالات التسمم ، حتى لو لم يدرك الموظف ما قد تؤدي إليه أفعاله.
- من الضروري أن يكون هناك حكم قضائي بأنه كان خطأ هذا الموظف الذي تسبب في الضرر.
- إذا كان الضرر ناجمًا عن الكشف عن السرية ، يجب على صاحب العمل إثبات أن المعلومات تشكل في الحقيقة سرًا يحميه القانون.
متى لا يكون الموظف مسؤولاً؟
وينص التشريع أيضا على الإفراج عن الموظف من المسؤولية على أساس ما حدث نتيجة لتلك الظروف:
- إجراءات القوة القاهرة ، أي كل تلك الظواهر التي لا يمكن للموظف التأثير عليها (الأعاصير والزلازل والحروب).
- الدفاع الضروري أو الضرورة القصوى في شكل إجراءات لحماية العامل نفسه أو الأشخاص الآخرين أو المجتمع ككل.
- عدم وفاء صاحب العمل بواجباته ، التي تنص على شروط تخزين العقار الموكول إليه الموظف.
- في حالة وجود خطر اقتصادي طبيعي (لم يكن هناك طريقة أخرى لتحقيق النتيجة وتم اتخاذ جميع التدابير لمنع الضرر ، وموضوع الخطر هو الممتلكات ، وليس الحياة البشرية أو الصحة).
في الختام ، نلاحظ أنه لا يوجد أحد محصن من الأذى المحتمل ، ولكن ، مع ذلك ، فإن الموقف الصادق والمراعي تجاه العمل سيساعد على تجنب العواقب السلبية.