أعمال امرأة حامل تعمل بعقد عمل محدد المدة
وفقا لقانون العمل ، سواء في روسيا أو أوكرانيا ، فإن الموقف في هذه المسألة هو نفسه: المرأة في منصب مطلوب لتمديد مدة العقد إلى أقصى قدر من الولادة ، استنادا إلى بيان مكتوب من قبل الموظف. بعد أن تلقت هذه الوثيقة ، يتعين على صاحب العمل تمديد هذا المصطلح. في هذه الحالة ، يجب على المرأة تقديم شهادة تؤكد حملها ، ولكن ليس أكثر من ثلاث مرات في الشهر. ومع ذلك ، لا يلزم العقد لتمديد العقد بعد الولادة. في هذه الحالة ، يتم الحفاظ على بدل الحمل والولادة ، وتلقي الدفع لرعاية الطفل ، فمن الضروري إضفاء الطابع الرسمي على عقد عمل جديد.
وإذا اكتشفت المرأة عن الحمل ، وكان عقد العمل الحالي لفترة من الغياب المؤقت لموظف متفرغ ، يسمح التشريع بإقالة امرأة حامل في النهاية ، عندما لا تكون هناك إمكانية لنقلها إلى مكان عمل آخر.
يحظر فصل المرأة الحامل في حالة عدم انتهاء عقد العمل المحدد المدة بعد ، على المبادرات الشخصية من جانب واحد ، باستثناء حالات تصفية المؤسسة أو وقف نشاط الطوارئ. لكن في معظم الحالات ، يحاول أرباب العمل حل كل شيء بطريقة مفيدة للطرفين ولاءهم للحوامل.
مثل هذا التعاقد كعقد عمل مؤقت وحمل لا ينبغي أن يخيف المرأة ، والأهم من ذلك ، أن تعرف حقوقها ولا تتردد في استخدامها دفاعاً عن المصالح الشخصية.