إجازة الأمومة - جميع الفروق الدقيقة في تصميم وتوسيع الإجازة الوالدية

وتبدأ الفترة المشار إليها بعبارة "إجازة الأمومة" قبل ظهور الطفل بوقت طويل. هذه المرة تعني تنشئة الطفل. أمي يفعل ذلك في كثير من الأحيان ، ولكن يمكن إعطاء مثل هذه العطلة للأب وحتى لأقاربهم.

فترة إجازة الأمومة

وبموجب إجازة الأمومة ، تفهم المرأة الوقت الذي لا تذهب فيه إلى العمل ، بينما تتلقى استحقاقات نقدية. في الواقع ، يتكون هذا المفهوم من اثنين:

• اجازة قبل الولادة
• بعد الولادة أو إجازة الوالدية.

تتقلب مدة هذه الفترة ويتم تنظيمها على المستوى التشريعي في كل بلد. يتم تحديد القواعد التي تنص على توفير هذه الإجازة في قانون العمل وقد تختلف حسب الحالة. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد عدد أيام الإجازة الممنوحة على:

• عدد الفاكهة التي تحمل
• مسار عملية التسليم.

عندما تذهب في إجازة الأمومة

قبل وقت طويل من ظهور الطفل ، تبدأ الأم المستقبلية بالقلق بشأن السؤال عن عدد الأسابيع التي تدخل في إجازة الأمومة. في غياب الظروف المعيشية غير المواتية والبيئة ، تغادر المرأة في الأسبوع الثلاثين لإجازة ما قبل الولادة. من تلك اللحظة فتحت قائمة المرضى للفترة حتى لحظة التسليم. مدة إجازة الأمومة بأكملها هي 140 يومًا (في روسيا). إذا تمت الولادة بمضاعفات ، تتلقى المرأة 16 يومًا إضافيًا. يتم إعطاء هذه المرة لتجديد القوات المستهلكة.

هل يمكن أن أترك على المرسوم من قبل؟

بعد أن علمت الأمهات المستقبليات بأية إجازة أمومة ، فكر في ما إذا كانت هناك فرصة للمغادرة في وقت سابق. مدة إجازة الأمومة تبدأ من 7 أشهر. ومع ذلك ، يمكن للمرأة الذهاب إلى المرسوم من قبل. هذا يتطلب شروط خاصة. على هذا النحو ، يحدث الحمل المتعدد. تمنح أمهات المستقبل ، اللواتي يحملن طفلين أو أكثر ، إجازة أمومة تبدأ من الأسبوع الثامن والعشرين.

وهذا يزيد من مدة الراحة بعد ولادة الطفل إلى 110 أيام ، بدلا من 70. وليس من المعتاد أن يتم تحديد الحمل المتعدد فقط في عملية ظهور الطفل. وفي هذه الحالة ، تُمنح الأم 54 يومًا إضافيًا للاعتماد على 140. يبدأ حساب إجازة الأمومة من يوم فتح باب الإجازة المرضية.

هل من الممكن تمديد إجازة الأمومة؟

ترغب الأمهات في تمديد فترة التواجد في المرسوم ، فكثيراً ما تفكر الأمهات في مثل هذا السؤال. تمديد الفترة غير ممكن إلا بموافقة صاحب العمل. وتعبر المرأة عن طلبها كتابة ، في شكل بيان لتوسيع قيادة منظمتها. إذا تمت الموافقة على ذلك ، سيتمكن من تمديد المرسوم ، ولكن لم يعد يتم استلام الاستحقاق النقدي.

وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية في إجازة والدية لا تؤثر على المدة الإجمالية لهذه الفترة. في الواقع ، لا تعمل المرأة ، لذلك لا يمكن إعطاءها ورقة العجز المؤقت. ومع ذلك ، هناك إمكانية أخرى لتمديد إجازة الأمومة. بعد إنهاء الاتفاقية ، يحق للمرأة طلب إجازة اجتماعية بدون أجر. لا يمكن أن تتجاوز مدة ذلك 30 يومًا تقويميًا.

من يستطيع الذهاب إلى المرسوم بدلا من الأم؟

يمكن منح إجازة الأمومة لرعاية الأطفال لأي فرد من أفراد الأسرة تقريبًا. الشرط المهم هو العمل. يمكن إصدار إجازة رعاية الطفل لجدة إذا لم تكن قد تقاعدت بعد وتعمل. لتنفيذ مثل هذا المرسوم ، يجب على الشخص الذي تم تسجيل الإجازة منه التقدم بطلب كتابي في مكان العمل الذي وضع عليه ، مع شهادة ميلاد الطفل . يمكن إصدار إجازة الأمومة من أجل:

• والده.
• الجد.

كل هذا يتوقف على قرار الأم. لا يمكن لصاحب العمل منع هذا بأي شكل من الأشكال ، ولكن يجب إخطاره مقدمًا. لا يتغير طول الإجازة لرعاية الطفل ، ولكن إذا كانت الأم في البداية تعتني بالطفل ، فعلى سبيل المثال ، سيحصل الأب على جزء غير مستخدم من الإجازة. لا يتغير مبلغ البدل ويدفع في مكان عمل عضو الأسرة الذي تُصدر له إجازة الأمومة بعد الولادة.

إجازة لرعاية الأطفال - المدفوعات

خلال كامل فترة الإجازة الاجتماعية ، يتم دفع استحقاقات الأطفال. يتم تنفيذ مدفوعات إجازة الأمومة من قبل صاحب العمل أو في حالة عدم عمل الأم حتى مولدها ، مركز الحماية الاجتماعية للسكان. ويخصص البدل النقدي وفقا للقواعد المقررة لمتوسط ​​الأجر في وقت تسجيل المرسوم.

يعتمد مقدار المدفوعات المستحقة بشكل مباشر على متوسط ​​الراتب الذي حصلت عليه والدتي خلال السنة التقويمية الأخيرة. وفي الوقت نفسه ، يجب على المرأة أن تعمل على الأقل لمدة ثلاثة أشهر على التوالي خلال الاثني عشر شهرا الأخيرة قبل أن تغادر إجازة الأمومة. يعتمد حجم مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل بالكامل على المكاسب الرسمية للأم. يتم تنفيذه فور ولادة الطفل وتوفير المستندات ذات الصلة.

إجازة رعاية الطفل - وثائق

قبل أن تأخذ إجازة لرعاية طفلك ، تحتاج أمك إلى جمع حزمة معينة من المستندات. في الوقت نفسه ، يجب توفيره قبل ولادة الطفل (تسجيل إجازة ما قبل الولادة) وبعده. وبالتالي ، للحصول على إجازة الأمومة:

• إجازة مرضية ، افتتحت في الأسبوع (30) 28 من الحمل ؛
• شهادة تسجيل للحمل في استشارة النساء ؛
• طلب موجه إلى صاحب العمل ؛
• جواز السفر
• شهادة دخل للسنة التقويمية الأخيرة
• رقم الحساب المصرفي الذي سيتم تحويل الأموال إليه.

عند تسجيل الإجازة والعلاوة النقدية لرعاية الطفل لصاحب العمل ، يجب على الأم توفير:

• الوثيقة التي تثبت الهوية (جواز السفر ، تصريح الإقامة) ؛
• نسخة وأصل شهادة ميلاد الطفل ؛
• التطبيق؛
• بطاقة مصرفية أو رقم حساب.

تطبيق عينة لإجازة الأمومة

لا يتضمن طلب إجازة الأمومة شكلاً صارمًا من أشكال الكتابة. يتم تصنيعه يدويًا على ورق عادي - لا يتطلب الأمر استمارات. في هيكلها لا يختلف عن الفعل التقريري المعتاد ولديه بنية قياسية:

1. في الزاوية العلوية اليمنى ، يتم ملء "الحد الأقصى": الاسم الكامل للمؤسسة ، الاسم ، الاسم الأول والعائلي للمدير ، أدناه - اللقب والحروف الأولى ، منصب مقدم الطلب.
2. أدناه في الوسط هو مكتوب كلمة "بيان".
3. ثم يأتي النص الرئيسي للوثيقة ، في شكل تعسفي: طلب إجازة ، إطار زمني ، طلب للحصول على مخصص نقدي.
4. فيما يلي قائمة بجميع الوثائق المرفقة (أصل قائمة المرضى الصادرة عن المؤسسة الطبية والشهادة الأصلية الصادرة في استشارة النساء ، والتي تؤكد حالة الحمل).
5. في الزاوية اليمنى السفلى ، يضع مقدم الطلب تاريخ تقديم المستند وتوقيعه الخاص.

ترك لرعاية الأطفال - تجربة

لا تنقطع الخبرة في إجازة الأمومة ، وتؤخذ في الاعتبار في معظم البلدان عند التقاعد. وهو عضو في فترة التأمين ، وفي ذلك الوقت تُخصم الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية. ومع ذلك ، هناك قيود على عدد السنوات التي يغطيها هذا طول مدة الخدمة. لا يمكن للمرأة التي لا تتعدى 6 سنوات من هذه الخبرة - لمدة عام ونصف لمدة 4 أطفال (من حق الاتحاد الروسي). في بعض بلدان الغرب لم يتم تأسيس هذا الوقت على الإطلاق.

الفصل عن الإجازة الوالدية

ووفقاً للقانون ، فإن استبعاد المرأة في إجازة الأمومة دون موافقتها أمر مستحيل. طوال فترة رعاية الطفل ، تحتفظ الأم بمكان العمل ، لذلك مباشرة بعد انتهاء المرسوم ، يمكنها أن تبدأ العمل فورًا. تجدر الإشارة إلى أن ترك إجازة الأمومة لا يعني أنه لا توجد إمكانية لاستئناف العمل. لكل أم الحق في الانسحاب من المرسوم في أي وقت ، وتحذير صاحب العمل بذلك.

الخروج من إجازة رعاية الطفل

يمكن إجازة ترك رعاية لطفل أقل من 3 سنوات في أي وقت بمبادرة من الأم. في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من دخول العمل. ومع ذلك ، من أجل تجنب النزاعات غير المبررة مع السلطات ، من الضروري أن نتفق مسبقا معهم على الوقت الذي ستترك فيه إجازة الأمومة ، بعد أن حذرت على الأقل لمدة شهر واحد.

تحتاج المرأة إلى كتابة بيان تشير فيه إلى أنها تريد كسر المرسوم والعودة إلى مهام عملها. وتعبر السلطات عن موافقتها بالطريقة التالية: تأشيرة مكتوبة على بيان المرأة ، مما يدل على أن المرأة يمكن أن تذهب إلى العمل. يقوم الموظفون ، في إشارة إلى البيان ، بإصدار الأمر الضروري للتغييرات الضرورية.