الانضباط والعمل جدول العمل هي الأسباب الخالدة للنزاعات بين صاحب العمل والموظف. هذا الأخير لا يحب دائما أساليب ضمان العمل الانضباط ، والتي توظف صاحب العمل. وغضب العمال غالبا ما يكون مبررا ، لأن هذه التدابير مخالفة للقانون.
طرق ضمان انضباط العمل
هناك طريقتان لضمان الانضباط في العمل: العقاب والتشجيع. في قانون العمل لأوكرانيا ، يشار إلى العمل التربوي ، ولكن من الناحية العملية ، إذا تم القيام به ، نادرا. لذلك ، سننظر فقط في تدابير الاسترداد والتشجيع التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها على الموظفين.
بالإضافة إلى القواعد التي ينص عليها القانون ، هناك متطلبات خاصة لانضباط العمل في كل مؤسسة. يطلق عليهم جدول العمل ويتم قبولهم من قبل إدارة المنظمة مع الأخذ بعين الاعتبار رأي هيئة العمال الممثلة (النقابة). يحدد جدول أعمال المنظمة ما يلي:
- قواعد القبول والفصل من الموظفين ؛
- واجبات وحقوق الأطراف في عقد العمل ؛
- نمط العمل وبقية العاملين في المشروع ؛
- الأسباب لتطبيق تدابير الاسترداد أو التشجيع.
كذلك ، يحق لصاحب العمل تحديد طريقة تشجيع الموظفين بشكل مستقل (المكافآت والعلامات الفخرية) ، ولكن العقوبات تنظمها اللجنة الفنية (TZ) ولا يمكن أن تتضمن القوانين المحلية تدابير إضافية للعقوبات ، باستثناء المنظمات الحكومية.
ما هو انتهاك للانضباط العمل؟
من أجل الامتثال لنظام العمل ، لا يعتبر صاحب العمل دائماً أنه ضروري لتشجيع الموظف ، ولكن لانتهاك الأمر يكون دائماً على استعداد لفرض عقوبة. ماذا سيكون الأساس لفرض العقوبة التأديبية؟
- تنفيذ الموظف لأفعال محظورة صراحة بموجب وصف الوظيفة أو عقد العمل أو الفعل المحلي.
- فشل الموظف في اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها صراحة في الوثائق المذكورة أعلاه.
- لا يُحظر تنفيذ الموظف لأفعال ناجمة عن الالتزام بالالتزام بنظام العمل ، ولكن مباشرة بموجب عقد العمل. على سبيل المثال ، في وقت متأخر ، غائب عن العمل دون سبب وجيه ، وعدم الامتثال لأوامر المدير ، والارتكاب الاختلاس ، وما إلى ذلك.
المسؤولية عن انتهاك الانضباط العمل
ينطوي عدم مراعاة نظام العمل على عواقب سلبية على الموظف. كل هذا معروف ، لكن لا يعرف الكثيرون مقاييس العقوبات المنصوص عليها في القانون. في كثير من الأحيان ينتهك صاحب العمل حقوق الموظف ، ويطبق عليه عقوبات مخالفة للقانون. لذا فإن RF TC وقانون العمل في أوكرانيا متضامنين فيما يتعلق بالعقوبات المفروضة على مخالفة نظام العمل. تطبق تدابير العقوبة التالية:
- ملاحظة؛
- التوبيخ.
- الفصل.
ونظراً لخطورة الجريمة ، يحق لصاحب العمل نفسه اختيار مقياس للتعافي. أي أنه في حالة الانتهاك الخطير لنظام العمل ، يمكن للفصل أن يتبع مباشرة
عقوبات مخالفة نظام العمل
في كثير من الأحيان ، يقدم أصحاب العمل نظام عقوبات صارم في الشركة ، يعاقبون الموظفين على أي انتهاك لنظام العمل. إن تدابير التحصيل هذه غير قانونية ، لا في قانون الجمارك للاتحاد الروسي ، ولا في قانون العمل لأوكرانيا ، هناك مؤشرات على إمكانية استخدام الغرامات كعقوبة على الموظفين المهملين. أيضا ، صاحب العمل ليس لديه الحق في نزع جائزة (حرمان الموظف) من الموظف لانتهاك نظام العمل. صحيح أن هناك فرصة لمغادرة الموظف بدون مكافأة ، ولكن فقط إذا نص الحكم على المكافأة على أنه يتم دفع المكافأة لإنجازات العمال في غياب عقوبات تأديبية. إذا لم يتم ذكر ذلك في الحكم على المكافآت ، ثم "معاقبة الروبل" لن يعمل الموظف إهمال.