تم تطوير منهجية التفاضل الشخصي على أساس اللغة الروسية من أجل معرفة خصائص عقلية وبنية الشخصية التي تشكلت في ثقافة اللغة الروسية. في وقت لاحق ، تم تكييف هذه التقنية لدراسة شخصية وإدراكها.
طريقة التفاضل الشخصي - متى تكون هناك حاجة؟
الفارق الشخصي مهم في تلك الحالات عندما يُطلب منه معرفة موقف الشخص أو نفسه. تقع هذه الطريقة في الوسط بين الطرق باستخدام الاستبيانات والأساليب باستخدام مقاييس القياس الاجتماعي ، لذلك فهي بسيطة وسريعة وسهلة الاستخدام. باستخدام هذه التقنية ، من السهل العثور على مجموعة متنوعة من البيانات - والقلق ، والمساواة الاجتماعية ، وأكثر من ذلك بكثير. يمكن استخدام هذه الطريقة مع إجراءات أخرى ، لأن التقنية قصيرة وبسيطة للغاية.
التفاضل الشخصي - خلق
تتضمن طريقة التباين الشخصي كلمات أخذ العينات التي تصف سمات الشخصية ، والتي تسمح لك بدراسة نوع من نموذج الشخصية.
تحقيقا لهذه الغاية ، تم اختيار 120 كلمة من قاموس أوزيجوف ، مشيرا إلى النشاط والقوة والتقييم. تم تشكيلها عشوائيا في 6 قوائم من 20 سمة ، والمواضيع اللازمة لتصنيفها:
- يجب على الشخص ، على مقياس مكون من 100 نقطة ، تقييم احتمالية أن يكون للشخص الذي لديه مجموعة واحدة من الصفات خيار آخر.
- يجب على الشخص تقييم وجود وشدة الصفات التالية على مقياس مكون من 5 نقاط.
- يقوم الشخص الموجود على مقياس مكون من 7 نقاط بتقييم جودة العلامات التفاضلية ثلاثية الأبعاد.
بعد ذلك ، تم اختيار 21 ميزة من القائمة العامة في النموذج التفاضلي الشخصي.
الفروق الشخصية - تعليمات
يتم تقديم الموضوع على شكل يتم فيه عرض الصفات المختارة لشخص ما. يتم وضع علامة الجانبين الإيجابي والسلبي من قبل علامات "+" و "-" ، على التوالي. العمل مع الاختبار بسيط:
- يختار الشخص علامة على هذه الجودة أو تلك ؛
- يقيم درجة من مظاهره (3 - بقوة و في كثير من الأحيان، 2 - ملحوظ، 1 - نادرا و ضعيف، 0 - صعب القول).
يتم تمييز الخصائص المحددة في ورقة الإجابة. من المهم أن تكون حذرا لمتابعة تغيير الصفات الإيجابية والسلبية.
اختبار التفاضل الشخصي - تفسير
حدد النتائج ، مع الإشارة إلى المفتاح الفارغ. تحتاج أولاً إلى حساب قيم التقييم والقوة والنشاط - من +21 إلى -21.
يتم تعريف المستوى على النحو التالي:
- 17-21 - مستوى عالٍ ؛
- 8-16 - المستوى المتوسط ؛
- 7 وأقل هو مستوى منخفض.
على أساس هذا ، يتم تحديد النتائج. تفسير فارق شخصي ضروري من وجهات نظر مختلفة. إذا كان عامل التقييم يستحق درجات عالية ، فعندئذ يكون لدى الشخص تقدير جيد لذاته ، يكون الشخص راضيًا عن نفسه. إذا كان هناك درجات منخفضة هنا ، فإن الشخص ينتقد بشدة نفسه. تشير القيم المنخفضة جدًا إلى المشكلات الشخصية. في التقييم المتبادل ، وهذا يدل على الموقف تجاه شخص آخر.
يشير عامل القوة في التقييمات الذاتية إلى وجود مؤشر على إرادة الشخصية ، وليس كما هي ، ولكن كيف يتم تقييمها حسب الموضوع. إذا كانت المؤشرات عالية ، فعندئذ يكون الشخص واثقاً في نفسه ويؤمن بأن جميع المشاكل قد وصلت إليه ، وإذا كان المؤشر منخفضاً ، فعندئذ يكون الشخص ضعيفًا في ضبط نفسه ويتوقف في سلوكه. كثير جدا
يجب تفسير عامل النشاط في التقييمات الذاتية على أنه مؤشر الانبساط. كلما ارتفع المؤشر ، كلما كان الشخص أكثر نشاطًا وإجتماعيًا. إذا كانت التقديرات منخفضة ، يكون الشخص سلبيًا ويوجه نحو نفسه. في التقييمات المتبادلة ، يعكس هذا المؤشر إدراك خصائص كل منهما للآخر.
لا تنس أن هذه الطريقة تشير بالضبط إلى التقييم الشخصي للموضوع ، وليس الوضع الفعلي للأمور. ومع ذلك ، وكما يظهر في الممارسة ، فإن هذا المؤشر له أهمية حقيقية.